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企業(yè)與工傷員工解約，這四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)絕不能忽視！

在勞動(dòng)合同解除的過程中，尤其是涉及到工傷員工時(shí)，企業(yè)必須謹(jǐn)慎行事，確保遵循法律規(guī)定和維護(hù)員工的合法權(quán)益。工傷員工由于其特殊情況，享有特定的法律保護(hù)和補(bǔ)償。因此，企業(yè)在處理這類敏感問題時(shí)，需要特別注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)和不必要的糾

歡享匯 | 2025年度專項(xiàng)附加扣除確認(rèn)及填報(bào)指南

歡享匯，專為企業(yè)領(lǐng)袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識(shí)共享圈。

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.住房公積金將實(shí)現(xiàn)更多事項(xiàng)全程網(wǎng)辦近日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《住房公積金服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，要求住房公積金管理機(jī)構(gòu)加快推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)，按照“應(yīng)上盡上”的原則，實(shí)現(xiàn)更多服務(wù)事項(xiàng)全程網(wǎng)辦?！稑?biāo)準(zhǔn)》要求，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)終端等載體，拓展住房公

案例 | 沒做背景調(diào)查，這家公司賠了50萬！

李某通過A公司招聘進(jìn)入公司任技術(shù)經(jīng)理，但李某所屬的原單位B公司不同意李某離職，需要李某在職一個(gè)月后辦理離職手續(xù)。A公司要求李某即刻上班，但李某表示一個(gè)月后才能拿到離職證明，并同意向A公司出具聲明信，明確承諾李某已與原單位B公司解除了勞動(dòng)關(guān)系

技術(shù)創(chuàng)新時(shí)代的人力資源外包優(yōu)勢(shì)

在當(dāng)今的科技驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)中，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)保持競爭力的核心。而人力資源外包正逐漸成為支持技術(shù)創(chuàng)新的重要策略。企業(yè)通過外包人力資源職能，能夠?qū)⒏嗟木唾Y源投入到技術(shù)創(chuàng)新中，迅速響應(yīng)市場變化。首先，人力資源外包為企業(yè)提供了靈活的人員配置，幫助

餐飲業(yè)成功實(shí)施靈活用工的案例

餐飲行業(yè)的特點(diǎn)是服務(wù)高峰期和低谷期之間的明顯差異，餐館在午餐、晚餐和節(jié)假日等時(shí)段通常會(huì)出現(xiàn)用工需求激增的情況。為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，某大型連鎖餐飲公司通過實(shí)施靈活用工策略，有效解決了人手不足的問題，并顯著提升了服務(wù)效率。該公司與歡創(chuàng)靈活用工平臺(tái)