李某通過A公司招聘進入公司任技術(shù)經(jīng)理，但李某所屬的原單位B公司不同意李某離職，需要李某在職一個月后辦理離職手續(xù)。A公司要求李某即刻上班，但李某表示一個月后才能拿到離職證明，并同意向A公司出具聲明信，明確承諾李某已與原單位B公司解除了勞動關(guān)系，如不屬實而導致B公司追究法律責任的，責任由李某自行自負。

有了此聲明信，A公司并未對李某進行背景調(diào)查而簽訂了勞動合同。之后A公司突然收到傳票，B公司起訴要求李某承擔因解除勞動合同而給B公司造成的培訓費損失50萬元，A公司承擔連帶賠償責任。原來李某應聘進入B公司后即被公司派往國外進行了付費培訓，雙方簽有培訓協(xié)議，李某為違反服務協(xié)議。

本案中的A公司雖不知曉李某與B公司的培訓協(xié)議約定，雖然李某出具了聲明信，但是因為雙方約定不能對抗第三方，因此A公司并不能因此而免責。 

案例來源：川蘇勞動法講堂

沒有做背調(diào)，導致?lián)p失慘重的案例比比皆是。全球背景調(diào)查公司的首席律師兼首席執(zhí)行官Les Rosen曾發(fā)表演講時說過：“不對即將雇傭的新員工工作經(jīng)驗進行審查，是雇主最大的錯誤之一。一個人過去工作的表現(xiàn)，是他們今后如何為你工作的最佳指標?！泵髅鞅痴{(diào)如此重要，但是國內(nèi)企業(yè)進行背景調(diào)查的程度很低。

實際上，眾多國內(nèi)企業(yè)對背景調(diào)查持有一些疑問。為此，歡創(chuàng)背調(diào)特別匯總了一些關(guān)于背調(diào)的常見疑問，并在此為大家一一解答，讓我們一起來看看吧！

1、應該先發(fā)offer，還是先背調(diào)？

不管是先發(fā)offer還是先背調(diào)，兩種方式都是可行的，各有利弊。前者更注重候選人體驗，增加其加入公司的信心，但存在信息不實的風險；后者則降低企業(yè)風險，卻可能讓候選人感到不安。為控制風險，HR常在offer中設定條件，以防候選人信息造假。對于少數(shù)選擇先背調(diào)的企業(yè)，HR需積極溝通，解釋背調(diào)的必要性，爭取候選人的理解和同意。特別是在高管等關(guān)鍵崗位的招聘中，確保候選人信息的準確性尤為重要，以免浪費高層的時間和精力。 

2、有必要對基層員工背調(diào)嗎？

在美國，超過80%的企業(yè)實行全員背景調(diào)查，而在中國，大型互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)和制造企業(yè)也普遍采用背調(diào)。然而，許多中小型企業(yè)由于預算限制和對背調(diào)價值的認識不足，往往忽視了這一環(huán)節(jié)，僅對極少數(shù)高管進行背調(diào)，而中層和初級員工則通常未經(jīng)背調(diào)直接入職。

歡創(chuàng)背調(diào)建議，以下三類崗位務必進行背景調(diào)查：

·財務相關(guān)崗位：包括會計、出納、財務和投資等涉及資金的職位。

·核心機密崗位：如COO、CTO、CFO、CMO、副總裁、董事會秘書、人事總監(jiān)、銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)、風控總監(jiān)等，以及高級工程師、架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、薪酬經(jīng)理和法務經(jīng)理等關(guān)鍵職位。

·關(guān)鍵輔助崗位：盡管職級不高，但如老板司機、秘書和助理等職位同樣至關(guān)重要。 

3、如何確保背景調(diào)查信息的真實性？

HR們常擔心候選人提供的證明人可能會串通，影響背調(diào)的真實性。為確保背調(diào)結(jié)果的準確性，可以采取以下措施：

①獨立驗證：不完全依賴候選人提供的信息，除了聯(lián)系候選人指定的證明人外，應主動尋找其他公司內(nèi)部人員進行交叉驗證。

②多方比對：通過與候選人部門同事的訪談，獲取未經(jīng)候選人影響的客觀信息，以確保證明人的客觀性和信息的真實性。

③背調(diào)內(nèi)容界定：背調(diào)應聚焦于教育背景、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)和職業(yè)道德等關(guān)鍵領(lǐng)域，不涉及個人隱私，確保調(diào)查的專業(yè)性和合法性。

④問題驗證：對于訪談中出現(xiàn)的不一致問題，可以通過其他證明人進行進一步驗證，以判斷其合理性。

盡管很多企業(yè)會選擇獨立完成背調(diào)，但考慮到時間成本和專業(yè)度，建議企業(yè)可以委托第三方背調(diào)機構(gòu)進行背調(diào)。第三方機構(gòu)能夠提供更專業(yè)、公正和準確的背調(diào)服務，幫助企業(yè)有效規(guī)避風險，同時節(jié)約時間和資源。通過第三方背調(diào)，企業(yè)能夠獲得更全面、客觀的候選人背景信息，為招聘決策提供準確、公正的依據(jù)。 

歡創(chuàng)背調(diào)是歡創(chuàng)集團旗下歡六科技推出的企業(yè)用工風險防范服務，是將傳統(tǒng)的背調(diào)技術(shù)及經(jīng)驗與科學測評相結(jié)合，為客戶提供員工基礎(chǔ)風險排查服務，服務內(nèi)容包括：身份信息核實、工作履歷信息核驗、金融征信信息核驗、學歷信息等內(nèi)容，并且結(jié)合心理及能力測評系統(tǒng)，專業(yè)、高效地為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)時代的線上云端及線下培訓為一體的綜合性用工風險防范服務，是企業(yè)用工風險防范專家。