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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國(guó)內(nèi)人力快訊

1.我國(guó)就業(yè)人口8年來(lái)首次回升《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，2023年，我國(guó)就業(yè)人口為7.404億人，高于2022年的7.335億人，這是我國(guó)就業(yè)人口自2016年轉(zhuǎn)入下降通道后的首次回升。統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，2023年，廣東、江蘇和

人力資源外包如何推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展

技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，離不開高效的人力資源管理。在這個(gè)背景下，人力資源外包成為推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的重要工具。通過(guò)人力資源外包，企業(yè)能夠獲得更靈活的人員管理模式，有效降低招聘和管理技術(shù)人才的難度。首先，人力資源外包能夠幫助企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新

物流行業(yè)成功實(shí)施靈活用工的案例

靈活用工是近年來(lái)比較熱門的用工方式，受到不少行業(yè)青睞，尤其是物流行業(yè)。因?yàn)槲锪餍袠I(yè)的用工需求常常受市場(chǎng)和季節(jié)性波動(dòng)影響，尤其在電商促銷活動(dòng)期間，物流公司需要迅速擴(kuò)充員工隊(duì)伍來(lái)滿足訂單激增的需求。某大型物流企業(yè)通過(guò)與歡創(chuàng)靈活用工平臺(tái)合作，成功

背調(diào)方案盤點(diǎn)：哪些行業(yè)已將背景調(diào)查納入法規(guī)？

背景調(diào)查作為一種重要的人力資源管理手段，已廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，成為企業(yè)招聘流程中不可或缺的一環(huán)。通過(guò)背景調(diào)查，企業(yè)能夠全面而深入地掌握應(yīng)聘者或合作伙伴的歷史背景、教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)操守以及潛在風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而做出更明智的用人決策。接下來(lái)，我

為什么科技企業(yè)選擇人力外包？

在快速發(fā)展的科技行業(yè)，企業(yè)面臨著不斷變化的市場(chǎng)需求和技術(shù)更新。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，科技企業(yè)需要高效、靈活的人力資源管理方案。人力外包為科技企業(yè)提供了理想的解決方案，幫助他們降低成本、提高效率并靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。首先，科技行業(yè)的快速變化意味著企業(yè)

大企業(yè)如何通過(guò)人力外包實(shí)現(xiàn)成本控制

大企業(yè)在員工管理上通常面臨著復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和龐大的用工需求。為了控制人力成本，越來(lái)越多的大企業(yè)開始選擇人力外包，以降低運(yùn)營(yíng)成本并提高工作效率。本文將探討大企業(yè)如何通過(guò)人力外包實(shí)現(xiàn)成本控制，并分析其具體效果。首先，人力外包能夠幫助大企業(yè)優(yōu)化人力資