在勞動(dòng)合同解除的過程中，尤其是涉及到工傷員工時(shí)，企業(yè)必須謹(jǐn)慎行事，確保遵循法律規(guī)定和維護(hù)員工的合法權(quán)益。工傷員工由于其特殊情況，享有特定的法律保護(hù)和補(bǔ)償。因此，企業(yè)在處理這類敏感問題時(shí)，需要特別注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)和不必要的糾紛。

一、企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的工傷員工離職費(fèi)用

當(dāng)員工在工作期間發(fā)生工傷并得到認(rèn)定后，工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)支付的費(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)用、食宿補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助等。

企業(yè)需支付的費(fèi)用包括：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助、停工留薪期間的工資、護(hù)理費(fèi)用等。 

二、傷殘等級(jí)未定前的協(xié)商解除協(xié)議效力

若在簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工的勞動(dòng)能力鑒定尚未完成，一旦評(píng)定傷殘等級(jí)后發(fā)現(xiàn)協(xié)議中的賠償?shù)陀诜ǘüｋU(xiǎn)待遇，員工以重大誤解為由請(qǐng)求撤銷協(xié)議，可能會(huì)得到法律支持。

因此，建議企業(yè)在員工完成傷殘等級(jí)評(píng)定后再簽訂協(xié)商解除協(xié)議。 

三、傷殘等級(jí)確定后的協(xié)議效力問題

即使在評(píng)定傷殘等級(jí)后簽訂的協(xié)議，也不一定完全有效。主要爭議在于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否可以協(xié)議免除。

一方面，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條第一款規(guī)定，雙方達(dá)成的協(xié)議若不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形，應(yīng)認(rèn)定為有效。

另一方面，有觀點(diǎn)認(rèn)為，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金涉及員工生存權(quán)，若協(xié)議免除則顯失公平，員工可請(qǐng)求撤銷。部分法院可能因協(xié)議中放棄補(bǔ)助金的條款免除了企業(yè)的法定義務(wù)、排除了員工權(quán)利，而認(rèn)定其無效。 

四、為領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金而虛假離職的風(fēng)險(xiǎn)

有些員工為了領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金而選擇虛假離職，并與企業(yè)簽訂放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用的協(xié)商解除協(xié)議，之后繼續(xù)在公司工作。這種做法存在以下風(fēng)險(xiǎn)：

首先，可能被認(rèn)定為騙取工傷保險(xiǎn)基金，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求返還已領(lǐng)取的補(bǔ)助金，并追究相關(guān)責(zé)任。

其次，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的放棄，可能因利用員工保住工作的意愿，存在脅迫或乘人之危的情況，從而被認(rèn)定為可撤銷，企業(yè)可能需要支付相應(yīng)的費(fèi)用。

在處理工傷員工的勞動(dòng)合同解除事宜時(shí)，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。這不僅有助于避免法律風(fēng)險(xiǎn)，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。通過合理、公正地處理工傷員工的離職問題，企業(yè)可以維護(hù)自身的良好形象，同時(shí)為員工提供一個(gè)公平和尊重的工作環(huán)境。