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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.14部委強(qiáng)化醫(yī)?；鸨O(jiān)管據(jù)國家衛(wèi)健委網(wǎng)站消息，為切實做好2024年糾正醫(yī)藥購銷領(lǐng)域和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)工作，國家衛(wèi)健委、教育部等全國糾正醫(yī)藥購銷領(lǐng)域和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)部際聯(lián)席工作機(jī)制14部委聯(lián)合制定印發(fā)《關(guān)于印發(fā)2024年糾正醫(yī)藥購銷

中小企業(yè)如何通過人力外包實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活性

在人力資源管理中，人力外包是中小企業(yè)提升業(yè)務(wù)靈活性的重要手段之一。本文將探討中小企業(yè)如何通過人力外包實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活性，并提供一些實用的策略和建議。中小企業(yè)在實施人力外包時，應(yīng)注重明確外包的目標(biāo)和范圍。了解哪些業(yè)務(wù)流程或崗位適合外包，哪些需要保

廣東福利！職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)指南，保姆級攻略來了

根據(jù)廣東省政策，符合條件的參保職工取得職業(yè)技能提升培訓(xùn)證書，可按規(guī)定申請技能提升補(bǔ)貼。今天和大家講解一下相關(guān)的流程操作，給各位拿證的小伙伴們做一個申領(lǐng)指引攻略（指引僅供參考，實際情況以當(dāng)?shù)刈钚抡咭?guī)定為準(zhǔn)）。 1、同一人一年內(nèi)可申

勞務(wù)派遣模式的工作原理

勞務(wù)派遣模式的工作原理十分簡單明了，它涉及三個主要參與方：企業(yè)、勞務(wù)派遣公司和員工。首先，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司（也稱為人力資源外包公司）委托雇傭需要的員工。企業(yè)可能因為季節(jié)性需求波動、項目性工作或其他原因而需要額外的勞動力，但不愿意或無法直

案例 | 用人單位能否直接以曠工為由解除勞動合同？

我國現(xiàn)行法律并未明確曠工的定義，實踐中，曠工一般是指職工應(yīng)當(dāng)提供勞動但無正當(dāng)理由未提供勞動的缺勤行為。關(guān)于職工曠工后的法律后果及處罰措施，法律未做規(guī)定，但勞動糾紛中，曠工經(jīng)常被用人單位作為解除勞動關(guān)系的理由。那么，用人單位能否直接以曠工為由

如何通過人力外包優(yōu)化中小企業(yè)的資源配置

人力外包是一種有效的資源管理工具，能夠幫助中小企業(yè)優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)更高的運營效率。本文將探討中小企業(yè)如何通過人力外包優(yōu)化資源配置，并提供一些實用的策略和建議。中小企業(yè)在考慮人力外包時，應(yīng)明確自身的資源配置需求。企業(yè)應(yīng)對潛在人力外包服務(wù)提供