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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國(guó)內(nèi)人力快訊

1.企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金比2012年增1倍人力資源社會(huì)保障部最新數(shù)據(jù)顯示：黨的十八大以來，我國(guó)社保待遇水平穩(wěn)步提高。2023年，全國(guó)企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金比2012年增加1倍，月平均失業(yè)保險(xiǎn)金水平從2012年的707元提高到2023

人事代理——解析企業(yè)應(yīng)對(duì)人才短缺的有效戰(zhàn)略

在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著不斷增長(zhǎng)的人才短缺挑戰(zhàn)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成了重大影響。解決人才短缺問題需要企業(yè)制定有效的戰(zhàn)略，并采取切實(shí)可行的措施來招聘和留住優(yōu)秀人才。人事代理應(yīng)運(yùn)而生。與專業(yè)的人事代理公司合作是一種行之有效的

企業(yè)人力外包策略的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，越來越多的企業(yè)選擇人力外包作為優(yōu)化人力資源管理的策略。人力外包不僅可以幫助企業(yè)降低成本，還能提高運(yùn)營(yíng)效率。然而，這一策略也存在一些挑戰(zhàn)，需要企業(yè)在實(shí)施過程中予以重視。人力外包的主要優(yōu)勢(shì)之一是成本節(jié)約。通過將非核心

服務(wù)行業(yè)中的勞務(wù)派遣模式

在服務(wù)行業(yè)，如客戶服務(wù)、零售和餐飲業(yè)，勞務(wù)派遣模式是一種常見的人力資源管理方式。這些行業(yè)經(jīng)常面臨需求的不確定性和季節(jié)性波動(dòng)，因此需要靈活的人力資源管理方案。以下是勞務(wù)派遣模式在服務(wù)行業(yè)中的應(yīng)用情況：1、應(yīng)對(duì)需求的不確定性和季節(jié)性波動(dòng)：服務(wù)行

回顧 | 2024年5月歡創(chuàng)大事

歡創(chuàng)集團(tuán)榮膺“慈善致敬企業(yè)獎(jiǎng)”，羅寧弟董事長(zhǎng)獲“慈善達(dá)人獎(jiǎng)”在5月6日由番禺區(qū)政府主辦的“慈善之區(qū) 幸福番禺”2023年度慈善榜樣致敬答謝活動(dòng)暨“6·30”助力鄉(xiāng)村振興活動(dòng)與番禺區(qū)慈善會(huì)換屆籌款啟動(dòng)儀式上，集團(tuán)被授予“慈善致敬企業(yè)獎(jiǎng)”，董事

【2024年最新版】各類人員法定退休規(guī)定一覽表

一、2024年最新版，各類人員法定退休年齡規(guī)定一覽表按照國(guó)家規(guī)定，退休包含正常退休、提前退休等情況，并且男女退休年齡、每個(gè)崗位的退休年齡各不相同。具體可以直接對(duì)照下表查看：（表格內(nèi)容屬國(guó)家規(guī)定，具體以地方政策為準(zhǔn)）簡(jiǎn)單來說，其實(shí)