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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國(guó)內(nèi)人力快訊
1.6月開(kāi)始領(lǐng)取高溫津貼進(jìn)入六月，高溫來(lái)襲，根據(jù)規(guī)定，多地“打工人”自6月開(kāi)始，可以領(lǐng)取高溫津貼，補(bǔ)貼多在每月100元-300元不等?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。其中提到，用人單位安排勞動(dòng)者在3
時(shí)間：2024-06-07 點(diǎn)擊：2074
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人事代理是企業(yè)應(yīng)對(duì)人才短缺的智慧選擇
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中常常會(huì)面臨人才短缺的挑戰(zhàn)，這可能是由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、行業(yè)發(fā)展迅速等原因造成的。為了解決這一問(wèn)題，企業(yè)需要采取有效的措施來(lái)招聘和留住優(yōu)秀人才。與專業(yè)的人事代理公司合作是一種明智的選擇。人事代理公司擁有豐富的招聘資源和經(jīng)驗(yàn)，能夠
時(shí)間：2024-06-06 點(diǎn)擊：2152
不用繳費(fèi)！未工作也能領(lǐng)生育津貼！6月1日起全面提升生育醫(yī)療待
生育津貼一直是職場(chǎng)女性關(guān)心的話題。近期，多地醫(yī)保局傳來(lái)好消息，生育津貼申領(lǐng)逐步放寬，生育津貼無(wú)需個(gè)人申領(lǐng)，生育醫(yī)療待遇全面提升......具體怎么回事呢？趕緊和歡創(chuàng)小編一起來(lái)看看吧！?<一>即日起，沒(méi)有上班也能領(lǐng)取生育
時(shí)間：2024-06-05 點(diǎn)擊：2276
人力外包與企業(yè)文化的融合
在人力外包策略的實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)文化的融合是一個(gè)關(guān)鍵因素。通過(guò)有效的文化融合，企業(yè)可以確保外包員工與內(nèi)部員工之間的良好合作，提高整體運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。首先，企業(yè)應(yīng)明確自身的文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，并在選擇外包服務(wù)提供商時(shí)，將其作為重要的考
時(shí)間：2024-06-04 點(diǎn)擊：2195
勞務(wù)派遣模式在制造業(yè)的應(yīng)用
在制造業(yè)中，勞務(wù)派遣模式是一種常見(jiàn)的人力資源管理方式，經(jīng)常被用于應(yīng)對(duì)季節(jié)性需求波動(dòng)和特定項(xiàng)目的需求。以下是勞務(wù)派遣模式在制造業(yè)中的應(yīng)用情況：1、靈活性應(yīng)對(duì)季節(jié)性需求波動(dòng)：制造業(yè)往往面臨季節(jié)性需求波動(dòng)，如節(jié)假日季節(jié)、促銷季節(jié)等。勞務(wù)派遣模式使
時(shí)間：2024-06-04 點(diǎn)擊：2186
人事代理，解決企業(yè)人才短缺挑戰(zhàn)的得力策略
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著持續(xù)的人才短缺挑戰(zhàn)，這對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。人才短缺可能導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求，影響企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。為了解決這一問(wèn)題，越來(lái)越多的企業(yè)選擇與專業(yè)的人事代理公司合作。人事代
時(shí)間：2024-05-31 點(diǎn)擊：2013
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