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案例 | 員工放棄社保，企業(yè)被判承擔40%補繳滯納金

為員工繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，這不僅關乎員工的權(quán)益保障，也涉及企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營。然而，近期一則法院判決引起了廣泛關注：一名員工自愿放棄社保，企業(yè)不僅需要補繳社保費，還要負擔40%補繳產(chǎn)生的滯納金和利息。這一案例給企業(yè)敲響了警鐘，我們一起

歡享匯 | 2024年最新病假工資標準

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.人社部發(fā)布了全國各省最低工資上海2690元最高近日，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況。數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標準方面，上海最高，為2690元，居全國首位。江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標準為2490元，并

人力資源外包助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

人力資源外包在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來越重要的角色，尤其是在技術(shù)創(chuàng)新日益成為競爭優(yōu)勢的時代。企業(yè)通過將人力資源管理外包給專業(yè)的第三方公司，不僅可以減少人力資源管理的復雜性，還能更專注于核心業(yè)務的發(fā)展，尤其是在技術(shù)創(chuàng)新領域。企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新往往需要

零售行業(yè)成功實施靈活用工的案例

零售行業(yè)是市場需求波動較為明顯的行業(yè)之一，尤其是在大型促銷活動或節(jié)假日，零售企業(yè)經(jīng)常需要迅速增加臨時員工以應對激增的客流量。某知名零售連鎖企業(yè)通過實施靈活用工策略，成功應對了這一挑戰(zhàn)，顯著提升了業(yè)務效率和客戶滿意度。該企業(yè)選擇與歡創(chuàng)靈活用工

重磅消息，生育津貼將直接發(fā)給本人！

生育津貼，是醫(yī)保（生育保險）給發(fā)的，現(xiàn)在支付生育津貼有兩種方式，一種是直接發(fā)給生育的女職工；另一種是發(fā)給女職工所在單位，再由單位發(fā)放給職工本人。國家醫(yī)保局近日宣布，將推動生育津貼直接發(fā)放給女職工本人。同時，多地還在調(diào)整生育保險待遇、申領流程