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全新人力資源咨詢，權(quán)威政府政策，豐富智慧用工方案

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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.國務(wù)院：進一步完善生育支持政策體系近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》對外發(fā)布。文件從強化生育服務(wù)支持，加強育幼服務(wù)體系建設(shè)，強化教育、住房、就業(yè)等支持措施，營造生育友好社會氛圍等4方

人力資源外包如何加速技術(shù)創(chuàng)新

在科技日新月異的今天，企業(yè)為了保持競爭優(yōu)勢，必須不斷進行技術(shù)創(chuàng)新。然而，技術(shù)創(chuàng)新不僅僅依賴于先進的設(shè)備和技術(shù)，更需要具備強大的人才儲備和靈活的管理模式。在這一背景下，人力資源外包為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供了有效的支持。首先，人力資源外包為企業(yè)提供

旅游業(yè)成功實施靈活用工的案例

旅游業(yè)作為受季節(jié)性影響非常大的行業(yè)，其員工需求在旺季和淡季之間存在巨大差異。某知名旅游公司通過成功實施靈活用工策略，靈活調(diào)配員工數(shù)量，不僅在旅游高峰期提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，還有效控制了淡季的人工成本，為其業(yè)務(wù)的順利運營提供了有力支持。在旅游旺季

重磅新政：13條生育支持措施，涉休假、個稅抵扣、醫(yī)保、生育補

國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》的通知國辦發(fā)〔2024〕48號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》已經(jīng)國務(wù)院

新東家向舊東家背調(diào)職員信息，是否違法？

隨著人才流動速度的加快，背調(diào)已成為企業(yè)招聘流程中不可或缺的一環(huán)，涉及勞動者個人信息的處理從入職一直延續(xù)到離職。然而，這一過程中用人單位與勞動者之間因背調(diào)的個人信息范圍而產(chǎn)生的勞動爭議日益增多。近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一起關(guān)于背調(diào)的案

為什么服務(wù)行業(yè)更適合人力外包？

為了提高服務(wù)質(zhì)量并降低人力資源管理成本，越來越多的服務(wù)企業(yè)選擇人力外包。因為服務(wù)行業(yè)是一個以人力為基礎(chǔ)的行業(yè)，員工的技能、態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量直接影響到企業(yè)的客戶體驗和市場競爭力。那么，為什么服務(wù)行業(yè)更適合人力外包呢？首先，服務(wù)行業(yè)經(jīng)常面臨用工需