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試用期超了要賠償！用人單位如何避免違法約定試用期？

試用期是勞動(dòng)合同中不可或缺的一部分，它為雇主和員工提供了一個(gè)相互適應(yīng)和評(píng)估的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里，雇主可以驗(yàn)證員工是否符合崗位需求，而員工也能判斷是否愿意長期為雇主工作，并對(duì)工作內(nèi)容、條件和薪酬進(jìn)行考察。但在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者用工的不

歡享匯 | 2024版工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)

歡享匯，專為企業(yè)領(lǐng)袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識(shí)共享圈。

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.國務(wù)院：進(jìn)一步完善生育支持政策體系近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)的若干措施》對(duì)外發(fā)布。文件從強(qiáng)化生育服務(wù)支持，加強(qiáng)育幼服務(wù)體系建設(shè)，強(qiáng)化教育、住房、就業(yè)等支持措施，營造生育友好社會(huì)氛圍等4方

人力資源外包如何加速技術(shù)創(chuàng)新

在科技日新月異的今天，企業(yè)為了保持競爭優(yōu)勢，必須不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。然而，技術(shù)創(chuàng)新不僅僅依賴于先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，更需要具備強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備和靈活的管理模式。在這一背景下，人力資源外包為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供了有效的支持。首先，人力資源外包為企業(yè)提供

旅游業(yè)成功實(shí)施靈活用工的案例

旅游業(yè)作為受季節(jié)性影響非常大的行業(yè)，其員工需求在旺季和淡季之間存在巨大差異。某知名旅游公司通過成功實(shí)施靈活用工策略，靈活調(diào)配員工數(shù)量，不僅在旅游高峰期提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，還有效控制了淡季的人工成本，為其業(yè)務(wù)的順利運(yùn)營提供了有力支持。在旅游旺季

重磅新政：13條生育支持措施，涉休假、個(gè)稅抵扣、醫(yī)保、生育補(bǔ)

國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)的若干措施》的通知國辦發(fā)〔2024〕48號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)的若干措施》已經(jīng)國務(wù)院