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HR都面試過了，為什么還要找第三方背調(diào)？這里大有玄機(jī)！
在現(xiàn)代招聘流程中，背景調(diào)查已成為保障企業(yè)選才精準(zhǔn)性和安全性的關(guān)鍵步驟。然而，許多人可能會(huì)疑問：既然HR負(fù)責(zé)面試和招聘，為什么還需要將背調(diào)交給第三方機(jī)構(gòu)？HR不是最了解候選人的人嗎？實(shí)踐證明，盡管部分企業(yè)具備獨(dú)立完成候選人背調(diào)的資源和能力，但
時(shí)間：2024-12-24 點(diǎn)擊：182
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歡享匯 | 2025年全國婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/育兒假標(biāo)準(zhǔn)
歡享匯，專為企業(yè)領(lǐng)袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識共享圈。
時(shí)間：2024-12-20 點(diǎn)擊：337
人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊
1.國家統(tǒng)計(jì)局：11月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%近日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，1一11月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%，比上年同期下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。11月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5%，與上月持平。本地戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.2%;
時(shí)間：2024-12-20 點(diǎn)擊：363
案例 | 給基層員工做背調(diào)是浪費(fèi)？這家世界500強(qiáng)企業(yè)差點(diǎn)釀
如今，背景調(diào)查已經(jīng)成為大部分企業(yè)人才甄別與選拔中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)企業(yè)方都認(rèn)為背景調(diào)查是針對中高層管理者以及技術(shù)人員招聘環(huán)節(jié)所需的必備工作，因?yàn)檫@些級別的崗位很敏感，會(huì)接觸到核心商業(yè)機(jī)密，造假的狀況也較多，造假者有利可圖，會(huì)給企業(yè)造成較大
時(shí)間：2024-12-18 點(diǎn)擊：418
歡享匯 | 醫(yī)保個(gè)人賬戶共濟(jì)政策-職工醫(yī)保使用范圍擴(kuò)大
時(shí)間：2024-12-13 點(diǎn)擊：457
學(xué)前教育法將正式施行，幼兒園招聘需做背景調(diào)查
近日，教育部召開新聞發(fā)布會(huì)，解讀新出臺(tái)的《學(xué)前教育法》。教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新出臺(tái)的學(xué)前教育法提出將提升教師隊(duì)伍素質(zhì)作為重要內(nèi)容，明確了從事學(xué)前教育人員的資質(zhì)要求，規(guī)定幼兒園教師、園長、保育員、衛(wèi)生保健人員等應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的條件。新法將于2
時(shí)間：2024-12-11 點(diǎn)擊：598
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