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試用期超了要賠償！用人單位如何避免違法約定試用期？

試用期是勞動合同中不可或缺的一部分，它為雇主和員工提供了一個相互適應(yīng)和評估的機(jī)會。在這段時間里，雇主可以驗證員工是否符合崗位需求，而員工也能判斷是否愿意長期為雇主工作，并對工作內(nèi)容、條件和薪酬進(jìn)行考察。但在試用期內(nèi)，用人單位對勞動者用工的不

歡享匯 | 2024版工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)

歡享匯，專為企業(yè)領(lǐng)袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識共享圈。

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.國務(wù)院：進(jìn)一步完善生育支持政策體系近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》對外發(fā)布。文件從強(qiáng)化生育服務(wù)支持，加強(qiáng)育幼服務(wù)體系建設(shè)，強(qiáng)化教育、住房、就業(yè)等支持措施，營造生育友好社會氛圍等4方

重磅新政：13條生育支持措施，涉休假、個稅抵扣、醫(yī)保、生育補(bǔ)

國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》的通知國辦發(fā)〔2024〕48號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》已經(jīng)國務(wù)院

新東家向舊東家背調(diào)職員信息，是否違法？

隨著人才流動速度的加快，背調(diào)已成為企業(yè)招聘流程中不可或缺的一環(huán)，涉及勞動者個人信息的處理從入職一直延續(xù)到離職。然而，這一過程中用人單位與勞動者之間因背調(diào)的個人信息范圍而產(chǎn)生的勞動爭議日益增多。近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一起關(guān)于背調(diào)的案