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被“求職刺客”薅走5000多萬！揭秘企業(yè)為何需要做員工背調(diào)

企業(yè)間的競爭，歸根到底，是人才的競爭。招人環(huán)節(jié)若出現(xiàn)錯誤，會給企業(yè)帶來難以預估的損失。有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計過，招錯人導致成本多花40倍！最近，上海一家企業(yè)就遭遇了這樣的招聘陷阱。該企業(yè)招聘了8名自稱是銷冠的員工，他們提供的學歷和工作履歷非常亮眼，然

傳媒行業(yè)中的人力外包成功案例

傳媒行業(yè)包括新聞、出版、廣告和影視制作等多個領(lǐng)域，面臨著用工需求不穩(wěn)定和專業(yè)技能要求高等挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對這些問題，許多傳媒企業(yè)選擇了人力外包。本文將介紹傳媒行業(yè)中的人力外包成功案例，展示這些企業(yè)通過人力外包所取得的成就和經(jīng)驗。某知名廣告公司在

涉及免稅店、醫(yī)保、養(yǎng)老服務(wù)費等方面！10月新規(guī)來了→

保障國家對軍人的撫恤優(yōu)待、2024年印花稅新政、強化證券市場交易行為監(jiān)管……十月新規(guī)上線，如何影響你我生活，一起來看看~ 全國新規(guī) 養(yǎng)老服務(wù)費預收周期不得超12個月民政部等七部門出臺《關(guān)于加強養(yǎng)老機構(gòu)預收費監(jiān)管的指導意見

人力外包與招聘：成本效益比較

企業(yè)在選擇人力資源管理模式時，成本效益是一個重要的考量因素。人力外包與內(nèi)部招聘作為兩種主要的用人方式，各自在成本效益方面有著不同的表現(xiàn)。本文將對人力外包與招聘的成本效益進行比較，幫助企業(yè)在選擇用人模式時做出明智的決策。首先，人力外包在成本控

勞務(wù)派遣與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)聯(lián)

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。勞務(wù)派遣作為一種靈活的人力資源管理方式，與企業(yè)創(chuàng)新能力的提高有著密切的關(guān)聯(lián)。勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了快速獲取新技能和專業(yè)知識的途徑，這對于推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新至關(guān)重要。通過與專業(yè)的勞務(wù)

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.人社部將擴大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人、政策研究司司長盧愛紅近日在回答記者提問時表示，目前已在7省市7家頭部平臺企業(yè)開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，目前累計參保900多萬人，將在總結(jié)經(jīng)驗的基