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企業(yè)實施靈活用工策略的關(guān)鍵步驟

在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，靈活用工已成為企業(yè)應(yīng)對市場變化和提高運(yùn)營效率的重要手段。實施靈活用工策略不僅可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，還可以降低用工成本，提高企業(yè)競爭力。本文將探討企業(yè)實施靈活用工策略的關(guān)鍵步驟和相關(guān)建議。第一步：對自身的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行

人力外包在成本節(jié)約中的戰(zhàn)略意義

在企業(yè)管理中，成本控制始終是一個重要的戰(zhàn)略目標(biāo)。人力外包作為一種靈活高效的用工模式，不僅在短期內(nèi)能夠顯著降低企業(yè)成本，還具有重要的戰(zhàn)略意義。本文將探討人力外包在成本節(jié)約中的戰(zhàn)略意義。首先，人力外包能夠顯著降低招聘成本。通過人力外包，企業(yè)可以

人力外包 vs. 招聘：如何選擇最適合你的業(yè)務(wù)模式

在企業(yè)管理中，人力資源是至關(guān)重要的部分。然而，隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和市場競爭的加劇，企業(yè)在選擇人力資源管理模式時，面臨著“人力外包”與“內(nèi)部招聘”的兩難選擇。本文將深入探討人力外包與招聘的各自優(yōu)勢及其適用場景，幫助企業(yè)找到最適合的用人模式。首

全球化時代中的勞務(wù)派遣：現(xiàn)狀與趨勢

在全球化背景下，勞務(wù)派遣已成為企業(yè)管理和人力資源優(yōu)化的重要手段。隨著國際市場的日益開放和跨國業(yè)務(wù)的增加，勞務(wù)派遣在全球范圍內(nèi)呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。本文將探討全球化時代中的勞務(wù)派遣現(xiàn)狀與未來趨勢。在全球化的驅(qū)動下，勞務(wù)派遣行業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)通過

案例 | 職工借調(diào)期間工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？

一般情形下，職工的用人單位只有一個。在職工發(fā)生工傷后，應(yīng)由用人單位也就是與職工存在勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果遇到特殊的用工情況，工傷保險責(zé)任應(yīng)該由誰來承擔(dān)呢？接下來，跟歡創(chuàng)小編一起看看吧～案情簡介周女士是一家酒店的服務(wù)人員，202

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.人社部：鼓勵引導(dǎo)更多勞動者到家政服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)人社部農(nóng)民工工作司二級巡視員吳厚德在人社部2024年二季度新聞發(fā)布會上介紹，隨著中國居民家庭以育兒養(yǎng)老為主體的家政服務(wù)需求不斷攀升，家政服務(wù)業(yè)得到了快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，中國家政服務(wù)從業(yè)人員已