一般情形下，職工的用人單位只有一個(gè)。在職工發(fā)生工傷后，應(yīng)由用人單位也就是與職工存在勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果遇到特殊的用工情況，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？接下來(lái)，跟歡創(chuàng)小編一起看看吧～

案情簡(jiǎn)介

周女士是一家酒店的服務(wù)人員，2021年上半年因受疫情影響，酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本，該酒店與周女士、某商超企業(yè)達(dá)成借調(diào)協(xié)議，將周女士借調(diào)至該商超企業(yè)上班。10月中旬，周女士在工作期間受傷，但是酒店和商超企業(yè)都不愿為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定。周女士想知道，自己受到的工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？ 

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定：

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

法律分析

勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，周女士原是酒店服務(wù)人員，被借調(diào)至商超企業(yè)工作，這種工作模式并不改變員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬，換言之，周女士勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位還是酒店，只是周某被借調(diào)至商超企業(yè)工作而已。

所以，如果周女士發(fā)生的事故傷害屬于法律規(guī)定可認(rèn)定為工傷的情況，那么就應(yīng)當(dāng)由周女士所屬單位即酒店為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定，商超企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合并提供相關(guān)證明材料。如果酒店沒(méi)有在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為周某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，周女士也可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 

結(jié)論

周女士可以先自行申報(bào)工傷，確實(shí)屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)由酒店承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 

工傷相關(guān)問(wèn)題：

1、職工再次發(fā)生工傷是否還可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金？

職工在同一用人單位就業(yè)時(shí)多次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的傷殘等級(jí)分別享受一次性傷殘補(bǔ)助金。 

2、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理？

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

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