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醫(yī)療行業(yè)中的人力外包成功案例

醫(yī)療行業(yè)因其高專業(yè)性、高責(zé)任性和人手緊缺等特點，在人力資源管理方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇了人力外包。本文將介紹醫(yī)療行業(yè)中的人力外包成功案例，展示這些醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過人力外包所取得的成就和經(jīng)驗。某大型綜合醫(yī)院在護(hù)士和

人力外包在降低企業(yè)運營成本中的實際效果

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，成本控制是企業(yè)提升競爭力的重要手段。人力外包作為一種靈活高效的用工模式，越來越多的企業(yè)選擇通過人力外包來降低運營成本。那么，人力外包在降低企業(yè)運營成本中的實際效果如何呢？本文將深入探討這一問題。傳統(tǒng)招聘方式需要

勞務(wù)派遣模式的管理與優(yōu)化

勞務(wù)派遣模式在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中扮演著重要角色，如何有效管理和優(yōu)化勞務(wù)派遣已成為企業(yè)關(guān)注的焦點。本文將探討勞務(wù)派遣模式的管理方法及其優(yōu)化策略，幫助企業(yè)提高用工效率，降低管理成本。企業(yè)在采用勞務(wù)派遣模式時，必須選擇專業(yè)、信譽良好的勞務(wù)派遣

匠心育人感恩同行 | 歡創(chuàng)集團(tuán)2024年教師節(jié)答謝晚宴圓滿

金秋送爽，丹桂飄香，師者若水，潤物無聲。在這收獲的季節(jié)，我們迎來了第40個教師節(jié)，歡創(chuàng)大學(xué)在這個充滿意義的節(jié)日里，迎來了六周年慶典。9月9日晚，為答謝各級領(lǐng)導(dǎo)的支持與歡創(chuàng)大學(xué)講師們的辛勤付出，歡創(chuàng)集團(tuán)隆重舉辦2024年教師節(jié)答謝晚宴，包括歡

案例 | 簽完勞動合同未給員工一份，要支付2倍工資嗎？

《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！眲趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。《勞動

番禺區(qū)委常委及大龍街道辦領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨歡創(chuàng)集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)

番禺區(qū)委常委夏堅調(diào)研歡創(chuàng)集團(tuán)，肯定其在經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新和就業(yè)方面的貢獻(xiàn)，鼓勵其繼續(xù)扎根番禺。歡創(chuàng)集團(tuán)深耕人力資源行業(yè)，秉承“以客戶為中心”理念，未來將繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，為客戶提供卓越人才服務(wù)。