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案例 | 公司裁員，勞動(dòng)者不簽離職協(xié)議怎么辦？
當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)困難被迫裁員，作為公司員工就不得不接收“被安排”的命運(yùn)，但并不意味著公司裁員就應(yīng)當(dāng)犧牲員工的合法權(quán)益，如果遇到裁員潮，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？勞動(dòng)者不簽離職協(xié)議，公司應(yīng)該怎么辦？ 案情回顧2015年5月11日，四川某公司與嚴(yán)某
時(shí)間：2024-11-18 點(diǎn)擊：837
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歡享匯 | 2025年放假安排-假期和工資計(jì)算新變化
歡享匯，專(zhuān)為企業(yè)領(lǐng)袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識(shí)共享圈。
時(shí)間：2024-11-15 點(diǎn)擊：835
人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周?chē)?guó)內(nèi)人力快訊
1.全總等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)商指引》中華全國(guó)總工會(huì)、人力資源社會(huì)保障部、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)近日聯(lián)合印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)商指引》，《指引》內(nèi)容共13條，包括鼓勵(lì)企業(yè)和工會(huì)組織、勞動(dòng)者代表雙方積極開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商
時(shí)間：2024-11-15 點(diǎn)擊：766
人力資源外包在技術(shù)創(chuàng)新中的戰(zhàn)略意義
隨著技術(shù)變革和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新時(shí)，往往需要面對(duì)巨大的人才管理和資源分配壓力。在這一背景下，人力資源外包作為一種戰(zhàn)略性管理方式，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供了不可替代的支持。首先，企業(yè)通過(guò)人力資源外包可以快速獲取關(guān)鍵的技術(shù)人才，尤其
時(shí)間：2024-11-14 點(diǎn)擊：860
教育行業(yè)成功實(shí)施靈活用工的案例
教育行業(yè)在疫情和線(xiàn)上學(xué)習(xí)的浪潮下，發(fā)展迅速，尤其是在線(xiàn)教育領(lǐng)域。某大型在線(xiàn)教育平臺(tái)在實(shí)施靈活用工策略后，成功解決了師資緊缺問(wèn)題，并實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張。對(duì)于他們而言，靈活用工的最大優(yōu)勢(shì)在于能夠根據(jù)學(xué)生報(bào)名的情況，靈活調(diào)整教師數(shù)量，確保教學(xué)資
時(shí)間：2024-11-14 點(diǎn)擊：843
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時(shí)間：2024-11-13 點(diǎn)擊：981
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