建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同，不僅保障了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，同時也約定了勞動雙方的行為。但實(shí)際生活中，往往有些企業(yè)或者勞動者因種種原因，沒有遵守法律關(guān)系簽訂勞動合同。對于這些情況，勞動者或者用人單位應(yīng)該怎么辦呢？

1、如果勞動者單方不與用人單位訂立勞動合同，用人單位該怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

2、如果用人單位未與勞動者訂立勞動合同，該怎么辦？

這里要注意時間：

①超過一個月不滿一年

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：這里提到的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

②滿一年

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：

①工作年限應(yīng)該是由勞動者入職之日起開始計(jì)算，然后到辭職那一天。

②勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

③這里提到的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

來源：人力資源和社會保障部