近日，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一份民事判決書(shū)引起網(wǎng)上熱議。

病假去旅游？

民事判決書(shū)顯示，許某某，家住北京市東城區(qū)，1998年7月13日入職北京某科技公司，月工資為1.3萬(wàn)元左右。2019年7月11日，許某某申請(qǐng)2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒絕。

2019年7月12日，許某某重復(fù)申請(qǐng)上述期間年休假，再次被拒絕。

2019年7月18日，許某某申請(qǐng)7月18日至7月31日病假，其提交北京某醫(yī)院門(mén)診電子病歷、診斷證明書(shū)復(fù)印件等顯示，診斷為“頭暈頸椎病行動(dòng)不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。于是，公司批準(zhǔn)了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。

不過(guò)，讓公司大跌眼鏡的是，公司發(fā)現(xiàn)許某某在病假期間實(shí)際上沒(méi)在北京家里休養(yǎng)，而是跑去了海南。2019年8月23日，公司以許某某病假期間外出旅游屬于“欺詐、不誠(chéng)實(shí)”構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)、有違誠(chéng)實(shí)信用等為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。

對(duì)此，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。于是，許某某向北京市朝陽(yáng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。朝陽(yáng)仲裁委作出裁決：公司支付許某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金618066.95元。然而，許某某、公司不服裁決結(jié)果，均向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟。

法院：公司合法，無(wú)需賠償

一審?fù)徶校S某某表示，于2019年7月20日從北京乘飛機(jī)前往?？?，于2019年8月4日從海口乘飛機(jī)至天津，后從天津乘高鐵返回北京，但主張其是去海南養(yǎng)病而非旅游，不存在“欺詐、不誠(chéng)實(shí)”而構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。

北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；誠(chéng)實(shí)信用原則不但是勞動(dòng)者應(yīng)予恪守的社會(huì)公德，而且是用人單位與勞動(dòng)者依法建立和履行勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因患病需要休息，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及病假條等為依據(jù)；勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與其請(qǐng)假事由相符。法院調(diào)查顯示，許某某確于2019年7月20日至8月4日期間前往海南，系乘飛機(jī)前往，后乘飛機(jī)、高鐵經(jīng)由天津返京。

結(jié)合證據(jù)顯示，法院認(rèn)為現(xiàn)無(wú)證據(jù)證明許某某存在需要前往外地休養(yǎng)或治療的必要性，根據(jù)許某某此前自述及請(qǐng)假情節(jié)，公司有理由質(zhì)疑許某某請(qǐng)病假的目的并非休養(yǎng)或治療，許某某在公司向其了解情況時(shí)拒絕提供真實(shí)信息，有違誠(chéng)實(shí)信用和規(guī)章制度，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)依據(jù)，屬合法解除，故公司無(wú)需支付許某某違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

綜上，法院判決公司無(wú)需支付許某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金618066.95元。

然而，許某某還是不服，于是向北京市第三中級(jí)人民法院上訴，請(qǐng)求改判公司支付許某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金618066.95元。并給出理由：醫(yī)院出具了診斷證明及患病休養(yǎng)14天的醫(yī)囑，休養(yǎng)休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)自行行使、支配，他人包括用人單位都無(wú)權(quán)干涉。

二審中，許某某認(rèn)可其于2019年7月18日以頸椎病為由申請(qǐng)14日病假，后于該期間前往海南，但主張其于海南擁有房屋，系在合法個(gè)人住所中按照醫(yī)囑進(jìn)行休養(yǎng)，并非旅游，不存在欺詐騙取病假的行為；且許某某因工作患有職業(yè)病，海南的環(huán)境亦有利于緩解許某某的相關(guān)癥狀。

北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為，許某某申請(qǐng)14天病假，理由為因頸椎病需休養(yǎng)，但其于該期間轉(zhuǎn)乘多種交通工具前往海南，在公司向其核實(shí)情況時(shí)亦陳述本人在家休養(yǎng)，根據(jù)生活常識(shí)，可以看出許某某的行為與其申請(qǐng)病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠(chéng)信原則和基本勞動(dòng)紀(jì)律。

許某某雖稱(chēng)其因工作患有肺部癥狀，前往海南自己家中療養(yǎng)有利于肺部病情緩解，但許某某申請(qǐng)病假的理由并非關(guān)于肺部癥狀的診斷書(shū)和醫(yī)囑，一審法院認(rèn)定公司系合法解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，法院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德

這件事情引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。對(duì)于員工請(qǐng)假后到海南旅游一事，很多人表示憤慨和不滿(mǎn)。

一些人認(rèn)為，許某某本身請(qǐng)病假出去玩已經(jīng)嚴(yán)重違背了職業(yè)道德，而且本來(lái)就是出去玩，還想坑公司60多萬(wàn)就更不厚道了。

還有少部分的人認(rèn)為，許某某一開(kāi)始是走正規(guī)休年假流程，卻遭到2次拒絕，才出此下策。

歡創(chuàng)小編認(rèn)為，誠(chéng)信和職業(yè)道德是員工必須遵守的重要原則，任何不遵守規(guī)定和不誠(chéng)信的行為都將受到嚴(yán)厲的懲罰。只有企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、員工誠(chéng)信工作，才能建立一個(gè)健康、穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境。此外，員工在請(qǐng)假時(shí)也應(yīng)該遵守職業(yè)道德和誠(chéng)信原則，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。