薪酬外包是什么意思？薪酬外包是指企業(yè)與第三方外包服務(wù)商簽訂協(xié)議，由他們負責(zé)企業(yè)員工薪酬的管理，其實就是將工資外包，也可以叫做工資代發(fā)。薪酬外包是人力資源外包服務(wù)的其中一種方式。

薪酬外包的流程包括：企業(yè)與外包公司簽訂手續(xù)后，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡打卡支付。一般使用薪酬外包服務(wù)的法定用人單位都會要求用戶申請相應(yīng)銀行的銀行卡，因為只有這樣才能實現(xiàn)統(tǒng)一管理，快速實現(xiàn)發(fā)放工資。

薪酬外包業(yè)務(wù)中涉及的薪酬福利、獎懲制度由企業(yè)來決定。外包公司負責(zé)聯(lián)系其他金融機構(gòu)，辦理工資卡丟失或補發(fā)等相關(guān)手續(xù)。外包公司根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，結(jié)合單位考核方法，確定應(yīng)付工資金額，按月支付工資。

薪酬外包業(yè)務(wù)原則上每月發(fā)一次工資。除工資薪金外，年終獎、其他獎金、津貼補貼和勞動分紅均屬于工資薪酬范疇。因為有些企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，這樣做不合規(guī)，容易被稅務(wù)稽查。因此，企業(yè)將要發(fā)放的工資通過薪酬外包的形式發(fā)放，合法合規(guī)。

薪酬外包和企業(yè)發(fā)工資的區(qū)別在哪里？

薪酬外包與企業(yè)自己發(fā)工資的區(qū)別在于支付工資的主體不同。工資是由雇主和法定用人單位通過其賬戶直接支付給員工，而薪酬外包是由雇主和法定用人單位委托給銀行或者外包公司，由銀行或者外包公司統(tǒng)一向員工支付工資。

不少企業(yè)選擇使用薪酬外包 服務(wù)，讓工資發(fā)放更加合規(guī)、高效。以上就是薪酬外包是什么意思 的全部解釋。