薪酬外包，就是企業(yè)將薪酬的管理工作外包給第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。專業(yè)的薪酬外包服務(wù)公司可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，為企業(yè)節(jié)省成本，朝著高效、規(guī)范化的方向發(fā)展。今天，歡創(chuàng)小編跟大家一起看看薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)分別是什么，幫助企業(yè)更好地做選擇。

一、薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)

1、降低企業(yè)人工成本：薪酬外包通過(guò)精細(xì)化管理和一些優(yōu)惠政策提前做規(guī)劃，為企業(yè)降低用工成本；

2、提高企業(yè)人力資源管理效率：利用先進(jìn)技術(shù)為企業(yè)各分支機(jī)構(gòu)發(fā)放薪酬、代繳所得稅等，薪酬外包讓企業(yè)從繁雜的薪酬事務(wù)中解脫出來(lái)，將專注力放在更有價(jià)值的工作上。

3、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)：隨著金稅五期實(shí)施，企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)被稅務(wù)部門掌握，合法合規(guī)是企業(yè)生存之本，利用薪酬外包讓薪酬發(fā)放符合規(guī)定，避免薪酬計(jì)算和支付錯(cuò)誤導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。

二、薪酬外包的缺點(diǎn)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬外包對(duì)企業(yè)和員工都沒(méi)有太大的缺點(diǎn)，如果有缺點(diǎn)，可能是因?yàn)槠髽I(yè)的選擇而導(dǎo)致的。有些企業(yè)比較小，不太需要做薪酬外包，薪酬管理比較簡(jiǎn)單，自己也可以做，但又跟風(fēng)購(gòu)買這個(gè)服務(wù)，造成成本上升。或者是企業(yè)找了不太專業(yè)、不太正規(guī)的薪酬外包公司合作，產(chǎn)生了資金安全性的問(wèn)題，造成很多不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

總結(jié)：談完薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，我們知道選擇靠譜的薪酬外包公司的重要性。歡創(chuàng)集團(tuán)是國(guó)內(nèi)知名的薪酬外包 公司，深耕人力資源行業(yè)12載，有專業(yè)的人力資源背景和雄厚的資金實(shí)力。