目前，在國內(nèi)人力資源市場中，勞務派遣公司的管理是比較混亂的。為了進一步加強勞務派遣管理，規(guī)范勞動力分配行為，促進勞務派遣健康有序發(fā)展，切實保護勞務派遣人員的合法權益，國家有出臺不少政策對勞務派遣做出規(guī)范化管理，如《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行條例》。

勞務派遣公司應該按照省市、自治區(qū)和直轄市的規(guī)定開展勞務派遣業(yè)務，符合《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十條規(guī)定的，應當按照此規(guī)定處理；如果設立分支機構(gòu)經(jīng)營勞務派遣服務，則用工所在地人力資源和社會部門應與市場監(jiān)督部門建立實時共享備案信息機制，并將納入監(jiān)管范圍。

而按照規(guī)定，勞務派遣公司應當履行的職責有：

（1）如實告知被派遣人員的工作崗位和職責、工作地點、工作條件、工作時間和休假、工作內(nèi)容、勞動報酬和社保、支付方式、合同期限以及應遵守的規(guī)章制度和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容等，以及勞動者要求了解的其他情況；

（2）建立完善的培訓體系，對勞務派遣人員進行上崗知識教育培訓；

（3）其他法律法規(guī)規(guī)定和勞務派遣協(xié)定的內(nèi)容。

歡創(chuàng)集團是行業(yè)口碑好的勞務派遣公司，深耕人力資源外包領域十余年，資質(zhì)健全，辦事正規(guī)靠譜，完全按照法律法規(guī)規(guī)定履行職責。歡創(chuàng)勞務派遣公司始終秉承“用戶至上”的原則，將用戶需求置于首位，全心全意做好產(chǎn)品的開發(fā)與用戶的極致體驗。