招聘外包主要針對于各個行業(yè)銷售、客服等需求量大的基層崗位，整合人力資源各種求職者渠道，能夠快速為企業(yè)補(bǔ)充人員，做到定向邀約、精準(zhǔn)面試、批量入職，為企業(yè)從根本上解決用人難題。為什么企業(yè)要使用招聘外包呢?下面小編和大家說說。

       一、什么是招聘流程外包?

招聘外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。

二、企業(yè)為什么要使用招聘外包?

1、招聘周期短：流程化運(yùn)作，擁有廣泛的人才供給渠道，快速解決企業(yè)的招聘難題

2、招聘風(fēng)險降低：以項目的形式幫助企業(yè)完成招聘管理工作，節(jié)約重復(fù)查閱簡歷的時間，企業(yè)只需行使決策權(quán)，使企業(yè)風(fēng)險和成本降到低

3、招聘結(jié)果準(zhǔn)確：豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)的招聘人員使企業(yè)能夠在短時間內(nèi)雇傭到理想的人選.

三、企業(yè)使用招聘外包操作流程?

1、達(dá)成合作后。確認(rèn)招聘計劃、職位要求，與客戶訪談確認(rèn)職位的硬性及軟性要求，薪酬待遇與招聘競爭核心優(yōu)勢分析，確認(rèn)面試流程、時間進(jìn)度。

2、運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)推廣企業(yè)招聘信息。分析并確認(rèn)候選人簡歷來源渠道。

3、招聘外包公司從招聘部簡歷集中搜集、篩選開始做針對性的邀約。

4、一周內(nèi)安排場次進(jìn)行線下散推和招聘會，企業(yè)進(jìn)行一對一面試。

5、后續(xù)員工心態(tài)跟蹤降低人員流失，針對企業(yè)培養(yǎng)方式給出相應(yīng)的管理建議。