勞動碰瓷是個新興詞，指的是一些不誠實的求職者或員工利用勞動法規(guī)的漏洞，故意制造勞動爭議或夸大事實，以此來向企業(yè)索取不合理的賠償或利益的行為。這種行為不僅損害了企業(yè)的合法權(quán)益，也破壞了正常的勞動關(guān)系，對社會誠信體系構(gòu)成了挑戰(zhàn)。那么，遇上勞動碰瓷，企業(yè)該如何應(yīng)對呢？通過以下案例，我們一起來了解。 

案例1：入職3天索賠16.5萬元

南京的張某2018年至2021年先后入職7家用人單位，其中6家為飲品店等小微企業(yè)。張某在這些單位的工作時間最短3天最長24天，無一例外均發(fā)生勞動爭議，并提起了訴訟，要求這些單位支付遠(yuǎn)超過他工資報酬的工傷待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金等。

例如，上班3天索賠16.5萬元，上班7天索賠18.64萬元。據(jù)了解，7家用人單位之間沒有任何關(guān)聯(lián)，但是張某都存在嚴(yán)重違反公司考勤制度，沒有履行勞動合同意愿，誘導(dǎo)用人單位對其作出辭退處理等。

對此，南京江北新區(qū)人民法院判決張某濫用訴訟權(quán)利，構(gòu)成惡意訴訟。一審判決后，張某不服，提起二審。南京中院二審判決駁回上訴，維持原判。 

案例2：利用職務(wù)便利冒領(lǐng)工資

2017年至2020年被告人馬某某乙擔(dān)任祁連縣人民醫(yī)院、祁連縣藏醫(yī)院出納期間，利用職務(wù)之便，在制作職工工資、獎金報表及向銀行提供祁連縣人民醫(yī)院、祁連縣藏醫(yī)院職工工資、獎金報盤時，多次以篡改報盤賬戶信息、虛列扣款的方式將祁連縣人民醫(yī)院職工張某、祁連縣藏醫(yī)院職工看某某等人的獎金、烤火費等錢款共計105722.8元據(jù)為己有，用于個人日常消費和償還個人銀行貸款。

公訴機(jī)關(guān)認(rèn)為，被告人馬某某其行為構(gòu)成貪污罪。被告人自愿認(rèn)罪認(rèn)罰，積極退繳贓款，可從輕處罰，建議判處被告人馬某某乙有期徒刑九個月，并處罰金人民幣十萬元。 

案例3：利用管理漏洞多次申請仲裁

2017年至2020年期間，趙某先后入職多家公司，每次工作半年左右即與用人單位發(fā)生爭議，其利用所在單位管理漏洞、用工不規(guī)范等情形多次申請仲裁，要求用人單位支付未簽書面勞動合同二倍工資差額、補償金和競業(yè)限制補償金等費用，相關(guān)訴求均獲得支持。

2021年2月1日，趙某再次申請勞動仲裁，要求原用人單位某機(jī)械部件公司支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償147333.33元。仲裁裁決某機(jī)械部件公司向趙某支付經(jīng)濟(jì)補償64429.14元。某機(jī)械部件公司不服仲裁裁決，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某在與用人單位建立勞動關(guān)系時其目的并非通過勞動獲得報酬，而是意欲通過引發(fā)訴訟獲取額外利益，其行為違背誠信原則，不應(yīng)為法律所支持與鼓勵。故法院判決某機(jī)械部件公司無需支付趙某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。 

“勞動碰瓷”常見手段總結(jié)如下：

①勞動合同造假：故意不簽訂勞動合同或偽造簽名，之后要求支付雙倍工資賠償。

②社保繳納陷阱：故意不要求企業(yè)繳納社保，事后利用投訴作為威脅手段，索取補償。

③工資冒領(lǐng)欺詐：通過他人代領(lǐng)工資，然后聲稱未收到工資，要求公司再次支付。

④工傷欺詐：事先受傷后求職，入職后偽裝成因工作原因受傷，以騙取工傷賠償。 

近年來，勞動爭議領(lǐng)域虛假訴訟、勞動碰瓷現(xiàn)象時有發(fā)生，給企業(yè)正常用工秩序造成惡劣影響。那么，對企業(yè)來說，應(yīng)該如何防范勞動碰瓷呢？

1、規(guī)范管理制度：企業(yè)應(yīng)定期審查和更新內(nèi)部管理制度，確保所有操作符合最新的法律法規(guī)，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除流程，以及社會保險的繳納等。通過建立和維護(hù)一個規(guī)范的人力資源管理體系，企業(yè)可以減少因管理漏洞而引發(fā)的勞動爭議。

2、規(guī)范招聘程序：在招聘過程中，企業(yè)應(yīng)實施全面的背景調(diào)查，比如候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、過往的勞動爭議記錄等。這不僅能幫助企業(yè)篩選出潛在的勞動碰瓷者，還能提高招聘質(zhì)量，確保招聘到的員工符合崗位要求和企業(yè)文化。 

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