從民辦高校本科畢業(yè)僅7年，2站博士后經(jīng)歷、4個博士學位、6個碩士學位，以及22個社會組織兼職身份……近日，內(nèi)蒙古民族文化藝術(shù)研究院聘用的“95后”研究員趙子健，因一份公示簡歷引發(fā)輿論關(guān)注。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，4個博士學位中，目前只有1個學位獲得教育部留學服務(wù)中心學位認證；6個碩士學位中，4個獲得教育部留學服務(wù)中心學歷學位認證；一些職務(wù)和頭銜權(quán)威性和認可度也有待考證……真金不怕火煉，真相值得追問，歡創(chuàng)小編將持續(xù)關(guān)注調(diào)查結(jié)果。

在當今競爭激烈的人才市場上，簡歷造假的現(xiàn)象屢見不鮮。許多求職者為了獲得理想offer，不惜在簡歷上夸大甚至偽造工作經(jīng)歷和教育背景，給企業(yè)帶來極大的用工風險。據(jù)CareerBuilder和StandOutCV的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有55%的職場人在他們的簡歷中撒過謊。在2022年，約有4250萬的求職者曾經(jīng)在簡歷中作假。

有哪些常見的簡歷造假行為？

1、學歷造假：隱瞞真實學歷、謊報教育背景、偽造畢業(yè)證書等。

案例：

某大型企業(yè)委托一家獵頭公司推薦一名財務(wù)人才，不料，所推薦來的財務(wù)總監(jiān)才干了五個月，給企業(yè)造成了非常嚴重的稅務(wù)風險，經(jīng)企業(yè)了解，該員工也坦白自己的上海財大本科文憑和注冊會計師證都是虛假的。

2、身份信息造假：謊報假的身份信息、隱瞞犯罪記錄和不良征信等。

案例：

一家金融公司在緊急錄用了一名財務(wù)分析師，并沒有進行背調(diào)。員工在入職后利用職務(wù)之便，非法挪用了公司資金進行個人投資。當公司發(fā)現(xiàn)時，該員工已經(jīng)造成了近百萬元的資金缺口，后來查出其是“慣犯”。 

3、職業(yè)資質(zhì)造假：偽造培訓經(jīng)歷、偽造職業(yè)資格證書等。

案例

一家知名建筑設(shè)計公司招聘了一名資深結(jié)構(gòu)工程師，候選人提供了詳細培訓經(jīng)歷和職業(yè)資格證書，實際上均為偽造。入職后，員工負責了一個重要的商業(yè)建筑項目的結(jié)構(gòu)設(shè)計工作，但由于能力不足在設(shè)計中出現(xiàn)嚴重失誤，導致企業(yè)直接經(jīng)濟損失約500萬元。 

4、工作經(jīng)歷造假：虛構(gòu)公司工作經(jīng)歷、夸大崗位職責、虛報工作成果等。

案例

一家快速發(fā)展的電子商務(wù)公司招聘了一名自稱在多個4A廣告公司擔任過高級職位的市場營銷專家。其在入職后，負責策劃和執(zhí)行公司的新季度營銷戰(zhàn)略，但提供的市場分析報告質(zhì)量低下，公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該員工的工作經(jīng)歷存在嚴重造假，實際僅曾在廣告公司打雜。 

5、任職時間造假：合并多家公司就職時間、隱瞞在職經(jīng)歷入職多家公司等。

案例

某公司招聘一名履歷優(yōu)秀的高級技術(shù)工程師。但該候選人在簡歷中未披露其在競爭對手公司任職的情況，并且已簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。在入職數(shù)月后，公司收到了競爭對手的法律通知，聲稱該技術(shù)人員違反了競業(yè)限制協(xié)議，可能導致公司機密信息泄露和不正當競爭。 

6、離職原因造假：虛構(gòu)離職原因、偽造離職證明等。

案例

一家互聯(lián)網(wǎng)公司招聘了一名自稱來自行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的高級產(chǎn)品經(jīng)理。該候選人在面試中表現(xiàn)出色，聲稱因為個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而離開前公司。然而，實際情況是其因嚴重違反公司政策而被前公司解雇。隨著時間的推移，公司逐漸發(fā)現(xiàn)其工作表現(xiàn)與面試時所描述的前公司業(yè)績嚴重不符，且經(jīng)常遲到早退，項目管理混亂，造成了巨大的時間和資源浪費。

企業(yè)該如何應對履歷造假問題？

1、規(guī)范招聘流程：企業(yè)應規(guī)范公司的招聘流程，包括：明確崗位要求、設(shè)計科學的面試問題以及制定公正的評估標準。同時，企業(yè)應對候選人進行多維度的考察，這不僅包括專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，還應涵蓋候選人的職業(yè)道德、團隊合作能力以及潛在的領(lǐng)導素質(zhì)。這樣的全面評估有助于企業(yè)在眾多候選人中篩選出最合適的人選，為公司的長期發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

2、重視職前背調(diào)：入職前的背景調(diào)查至關(guān)重要，推薦使用歡創(chuàng)背調(diào)，企業(yè)可以深入了解候選人的教育背景、工作經(jīng)歷和個人品行等真實情況，識別“注水”簡歷，有效避免免因招聘不合格人員而帶來的經(jīng)濟損失和法律糾紛。專業(yè)的背景調(diào)查還能提高招聘效率和準確性，確保企業(yè)能夠快速準確地找到真正符合崗位需求的人才，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 

歡創(chuàng)背調(diào)是歡創(chuàng)集團旗下歡六科技推出的企業(yè)用工風險防范服務(wù)，是將傳統(tǒng)的背調(diào)技術(shù)及經(jīng)驗與科學測評相結(jié)合，為客戶提供員工基礎(chǔ)風險排查服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括：身份信息核實、工作履歷信息核驗、金融征信信息核驗、學歷信息等內(nèi)容，并且結(jié)合心理及能力測評系統(tǒng)，專業(yè)、高效地為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)時代的線上云端及線下培訓為一體的綜合性用工風險防范服務(wù)，是企業(yè)用工風險防范專家。