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00后上班累垮臉向公司索賠成功，“顏值折損”算工傷嗎？

近日，00后女生小陳在社交平臺上分享了自己因打工導(dǎo)致顏值下降，向公司申報“顏值折損費”的不尋常經(jīng)歷。4月11日，這一話題迅速引發(fā)網(wǎng)友的廣泛關(guān)注，并沖上各大平臺熱搜。據(jù)了解，小陳在江蘇南京從事電商行業(yè)工作，不到一年的時間內(nèi)，由于工作壓力大、經(jīng)

九部門：加快培育這類人才

近日，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委等九部門印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024—2026年）》，要求緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，用3年左右時間，扎實開展多項專項行動，提升數(shù)字人才自主創(chuàng)新能力，激發(fā)數(shù)字人才創(chuàng)

教育行業(yè)的靈活用工：成功案例與深度分析

隨著技術(shù)的進步和市場的需求變化，傳統(tǒng)的教育模式逐漸被打破，而靈活用工成為了教育行業(yè)的新趨勢。靈活用工不僅為教育機構(gòu)提供了更廣闊的人才資源，還為學(xué)生帶來了更加多樣化和個性化的學(xué)習(xí)體驗。本文將深入探討教育行業(yè)中靈活用工的應(yīng)用方式，并通過一個成功

人事代理助你優(yōu)化招聘流程

在人才競爭日益激烈的今天，如何優(yōu)化招聘流程，打造人才吸引磁場，已成為企業(yè)招聘工作中的重要課題。人事代理作為專業(yè)的招聘服務(wù)提供商，為企業(yè)提供了一系列實用的招聘流程優(yōu)化建議。一、明確企業(yè)戰(zhàn)略與人才需求優(yōu)化招聘流程的第一步是明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人

成本優(yōu)化新選擇：人力外包的五大優(yōu)勢

在日益激烈的市場競爭中，如何有效降低成本、提高效益成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。人力外包作為一種新型的用工模式，憑借其獨特的優(yōu)勢，正逐漸成為企業(yè)成本優(yōu)化的新選擇。本文將為您詳細解析人力外包的五大優(yōu)勢。一、降低用工成本。人力外包通過靈活的用工模式和

人力資源公司有什么關(guān)鍵作用

人力資源公司在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)為了保持競爭優(yōu)勢，越來越注重人力資源管理。而人力資源公司作為專業(yè)的服務(wù)提供者，通過其專業(yè)的知識和技能，為企業(yè)提供了全方位、高效的人力資源解決方案。人力資源公司在人才匹配方