- 中大房地產(chǎn)EMBA同學(xué)會(huì)  副會(huì)長(zhǎng)

- 廣州歡創(chuàng)人力資源集團(tuán)有限公司  副總裁

當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)由工業(yè)文明向知識(shí)文明轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)日趨強(qiáng)勁。在這一背景下，粵港澳大灣區(qū)需以人才為第一資源，創(chuàng)新為第一動(dòng)力，才能建成國(guó)際一流灣區(qū)。

歡創(chuàng)集團(tuán)作為粵港澳大灣區(qū)內(nèi)人力資源專(zhuān)業(yè)集團(tuán)公司，憑借12年的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)積累，潛心打造人才引進(jìn)、培養(yǎng)、輸出的人力資源價(jià)值全鏈條。近年來(lái)為灣區(qū)企業(yè)提供人才20多萬(wàn)人次；組建獵頭部專(zhuān)注高層次人才引進(jìn)，為各大企業(yè)引進(jìn)的高層次人才近千人；根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，為企業(yè)提供靈活用工方案，為企業(yè)節(jié)省用工成本，成為企業(yè)和人才之間的鏈接橋梁。

歡創(chuàng)集團(tuán)為灣區(qū)企業(yè)鏈接人才，促進(jìn)人才流動(dòng)，既解決企業(yè)所需，又使人才在各自領(lǐng)域盡展其才，進(jìn)一步夯實(shí)了灣區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的人才基礎(chǔ)，為灣區(qū)建設(shè)提供了源源不斷的人才和智力支撐。

灣區(qū)高速發(fā)展，科技不斷進(jìn)步，催生出許多新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，帶來(lái)的不僅是機(jī)會(huì)也有挑戰(zhàn)，特別是在用工方面面臨巨大挑戰(zhàn)：

• 一方面互聯(lián)網(wǎng)興起，除了給企業(yè)帶來(lái)機(jī)會(huì)，同樣也給當(dāng)代青年帶來(lái)了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)當(dāng)代青年擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變，很多適工青年不再單一追求傳統(tǒng)的固定上班模式，他們對(duì)自主就業(yè)和靈活就業(yè)同樣熱衷，尤其是思維活躍、敢于嘗鮮的95后一代。

• 另一方面信息技術(shù)滲透于社會(huì)的方方面面，信息獲取快而廣，政策更加透明，就業(yè)人員勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)用工成本逐步增加，企業(yè)用工模式相應(yīng)調(diào)整才能滿足風(fēng)險(xiǎn)/成本控制、戰(zhàn)略?xún)r(jià)值、管理體系的需求。

歡創(chuàng)集團(tuán)敏銳地察覺(jué)到這個(gè)問(wèn)題，不斷探索、更新用工模式，推出多項(xiàng)人力資源服務(wù)，其中包括人力外包、勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工等方式， 依托自主研發(fā)的專(zhuān)業(yè)人力資源軟件系統(tǒng)，幫助眾多企業(yè)降本增效，助力灣區(qū)企業(yè)發(fā)展。

對(duì)于長(zhǎng)期性用工，很多企業(yè)更傾向于人力資源服務(wù)外包，將事務(wù)性、非核心崗進(jìn)行整體外包，既不用承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)又免于招聘難的壓力紛擾，使企業(yè)能專(zhuān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，將優(yōu)勢(shì)力量聚焦核心業(yè)務(wù)，提升其市場(chǎng)應(yīng)變能力及滿足業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的需求。

在人力資源服務(wù)外包中，歡創(chuàng)集團(tuán)特色的人事管理方式，如溫情管理、137管理等，幫助穩(wěn)定人才，減少流失，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。長(zhǎng)期性用工需解決招聘難問(wèn)題，歡創(chuàng)集團(tuán)憑借在灣區(qū)配置600多人招聘團(tuán)隊(duì)、全網(wǎng)覆蓋招聘渠道、自主開(kāi)發(fā)招聘平臺(tái)和自有百萬(wàn)人才庫(kù)等方式聯(lián)動(dòng)招聘，日均匹配10萬(wàn)人次，快速滿足企業(yè)需求。

歡創(chuàng)集團(tuán)也是新業(yè)態(tài)從業(yè)模式的推動(dòng)者，新業(yè)態(tài)從業(yè)模式即從「組織+雇員」轉(zhuǎn)變?yōu)椤钙脚_(tái)+個(gè)體」，雙方由「勞動(dòng)關(guān)系」轉(zhuǎn)變?yōu)椤负献麝P(guān)系」。

從企業(yè)方面看，減少了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和管理成本（如辦公場(chǎng)地、水電、人員管理）；從個(gè)體方面看，不受長(zhǎng)期用工約束，自由靈活度高、收入也高。歡創(chuàng)集團(tuán)為各大平臺(tái)，如美團(tuán)、樸樸、滴滴、京東提供了上萬(wàn)人次的新業(yè)態(tài)人才招聘，滿足了平臺(tái)的人才需求，推動(dòng)了新業(yè)態(tài)從業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了灣區(qū)就業(yè)率。

歡創(chuàng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略是繼續(xù)立足灣區(qū)深耕發(fā)展，以服務(wù)整個(gè)大灣區(qū)9+2城市企業(yè)為基本點(diǎn)，覆蓋全國(guó)、走向全球，為灣區(qū)建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。在灣區(qū)優(yōu)勢(shì)背景下，歡創(chuàng)正如草木向陽(yáng)滋生，迎來(lái)如春天般的滿山蒼翠，站在灣區(qū)中心，我們展望歡創(chuàng)筑夢(mèng)的新征程。

在人才產(chǎn)業(yè)鏈上，深化全鏈條，從「引才」「育才」「輸才」三方面深化：

• 一是「引才」方面，「引才」的范圍廣，從國(guó)內(nèi)到國(guó)際；引的「才」匹配度高，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接。

• 二是「育才」方面，歡創(chuàng)大學(xué)作為人才的「孵化器」，建立了良好的孵化培育機(jī)制和氛圍，對(duì)人才進(jìn)行階梯式賦能，提升人才綜合能力，打造骨干精英。

• 三是「輸才」方面，輸出人才畫(huà)像，為企業(yè)找對(duì)人；設(shè)立職業(yè)發(fā)展部，為員工提供職業(yè)輔導(dǎo)，幫助其找到合適職業(yè)方向，發(fā)揮才能。

在人才引進(jìn)上，專(zhuān)注高層次人才引進(jìn)，加大力度引進(jìn)IT人才以及具有國(guó)際背景、國(guó)際視野的人才，為灣區(qū)的人才高地建設(shè)貢獻(xiàn)力量。在專(zhuān)業(yè)服務(wù)上，打造人力資源服務(wù)鏈，聯(lián)動(dòng)、集聚人力資源服務(wù)同行，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)資源，為客戶(hù)提供一站式的配套人力資源解決方案，既更好地滿足客戶(hù)需求，又體現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)資源的共享，實(shí)現(xiàn)了多方共贏。