身處直播時(shí)代，傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)迭代升級(jí)，用人單位的管理模式也隨之變化，簽約網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？接下來(lái)，請(qǐng)大家一起跟歡創(chuàng)小編看一個(gè)案例。 

案情簡(jiǎn)介 

2023年1月10日，某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司與王某簽訂了一份直播合作協(xié)議。協(xié)議中約定王某擔(dān)任該公司主播，每月直播天數(shù)不少于26天，每天直播時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí)，直播平臺(tái)的更換與否由公司決定，直播時(shí)段與直播內(nèi)容需配合公司運(yùn)營(yíng)安排；公司有權(quán)對(duì)王某的全部演藝直播行為提出意見(jiàn)，進(jìn)行監(jiān)督并督促改正；公司有權(quán)根據(jù)平臺(tái)政策的變化、直播市場(chǎng)變化等，決定和更改主播分成比例等；協(xié)議履行期間，王某必須遵守公司的各項(xiàng)管理制度。

合同簽訂后，王某在公司的安排下從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)。2023年4月，王某因公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬離開(kāi)公司，向當(dāng)?shù)匦戮蜆I(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心提出調(diào)解申請(qǐng)，主張公司應(yīng)支付拖欠的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

調(diào)解過(guò)程中，公司提交了一份主播工資明細(xì)表，其中顯示主播的工資構(gòu)成包括保底工資、提成、周冠進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)步獎(jiǎng)等。該公司提供的證據(jù)還顯示，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括網(wǎng)上視頻服務(wù)等。

處理結(jié)果

經(jīng)過(guò)多次調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司向王某支付拖欠的工資18000元。

法律依據(jù)

本案中，公司應(yīng)支付工資的前提，是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

本案中，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

從管理方式上看

公司對(duì)王某進(jìn)行勞動(dòng)管理。根據(jù)雙方協(xié)議約定，公司對(duì)王某的網(wǎng)絡(luò)直播演藝活動(dòng)中涉及平臺(tái)、內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)、時(shí)段等在內(nèi)的各要素都有權(quán)進(jìn)行安排，也有權(quán)對(duì)王某的演藝直播行為進(jìn)行監(jiān)督并督促改正；王某全面服從公司對(duì)其工作的安排，包括但不限于更換直播平臺(tái)等；在協(xié)議履行過(guò)程中，王某必須遵守公司的各項(xiàng)具體管理制度。

由此可見(jiàn)，公司對(duì)王某實(shí)施了勞動(dòng)法意義上的管理行為，王某對(duì)公司具有人身從屬性。

從收入分配上看

根據(jù)雙方約定，王某進(jìn)行直播演藝形成的分成收益需按照公司規(guī)定的比例和方式進(jìn)行分配，王某對(duì)相關(guān)收益無(wú)自主決定權(quán)。公司主播的工資構(gòu)成包括保底工資、提成、周冠進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)步獎(jiǎng)等。這些都表明，王某獲得的收益來(lái)源于該公司根據(jù)直播收益情況發(fā)放的提成、獎(jiǎng)勵(lì)工資，而非他因演藝本身獲得的觀眾打賞。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司向王某支付的是勞動(dòng)報(bào)酬。

從工作內(nèi)容上看

公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括網(wǎng)上視頻服務(wù)，王某從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分。

綜合上述因素可以看出，王某與公司之間符合建立勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。 

歡創(chuàng)人力說(shuō)

近年來(lái)，依托互聯(lián)網(wǎng)的勞動(dòng)用工形式日益復(fù)雜多樣，導(dǎo)致相關(guān)案件的調(diào)解難度加大。在工作中，人社部門(mén)要在妥善處理爭(zhēng)議的同時(shí)，及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，能夠簽訂勞動(dòng)合同的，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，指導(dǎo)企業(yè)依法為符合確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；要加大巡查監(jiān)管力度，督促企業(yè)完善制度規(guī)則，根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)訂立合同；要暢通咨詢、投訴渠道，及時(shí)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益。 

案例來(lái)源勞動(dòng)午報(bào)、中工網(wǎng)、北京日?qǐng)?bào)客戶端