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        不懂就問,上班“被氣死”算不算工傷?

        時間:2023-06-14

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        俗話說“氣死人不償命”,那如果真的把人氣死了,在法律層面需不需要承擔責任呢?如果在工作時間內(nèi)因工作糾紛氣暈身亡,算工傷嗎?

        案情回顧

        李某是某小區(qū)物業(yè)的一名保安。一日,一名業(yè)主希望把貴重物品存放在崗亭內(nèi),但李某悉知物業(yè)公司規(guī)定業(yè)主的貴重物品不能放在崗亭,于是拒絕讓業(yè)主存放。后來,雙方因此事發(fā)生了激烈爭吵,最后李某暈倒在崗位上。

        后李某送往醫(yī)院,診斷結(jié)果為腦干出血,并進行了開顱手術。一個月后,李某病情惡化,經(jīng)搶救無效死亡。事后,當?shù)厝嗣穹ㄔ鹤鞒雒袷屡袥Q,認定業(yè)主的言語刺激導致李某死亡,由業(yè)主承擔20%的民事賠償責任。但李某家屬主張李某為了履行公司的規(guī)定與業(yè)主發(fā)生爭吵而導致身亡,應當認定為工傷。

         

        人社局意見:不是工傷

        該人社局認為,業(yè)主的語言刺激和李某本身原因引起李某突發(fā)腦溢血而死亡,其中業(yè)主的言語刺激占20%的原因,而李某本身卻占80%的原因,李某的死亡并非因工作原因受到事故、暴力等外力原因所致,本案中,李某發(fā)生腦溢血死亡這個結(jié)果,其主要原因系李某本身,而不是業(yè)主,故不應認定為工傷。 

        高院判定

        本案中,李某系在與人發(fā)生爭執(zhí)后突發(fā)疾病,經(jīng)住院搶救于一個月后死亡,已超過《工傷保險條例》規(guī)定的48小時。因此,李某的死亡不符合視同工傷的情形。

        盡管李某受到傷害是在工作期間發(fā)生,但沒有證據(jù)證明李某在此過程中遭受暴力等意外傷害。故其不屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的應當認定為工傷的情形,且民事判決僅認定業(yè)主的“指責”行為是誘發(fā)李某發(fā)病的原因之一,酌情判令業(yè)主承擔20%的賠償責任。

        本案中,根據(jù)已生效民事判決及原一、二審判決的認定。 

        哪些情形可以認定為工傷?

        根據(jù)《工傷保險條例》(以下稱條例)第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

        1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

        2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

        3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

        4、患職業(yè)病的;

        5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

        6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

        7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 

        同時,根據(jù)《條例》第十五條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

        1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

        2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

        3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

        歡創(chuàng)人力說

        吵架一時爽,事后淚兩行。“氣死人”雖然不用償命,但還是要負法律責任。因此,在生活和工作中,我們要將love&peace長記心中,平心靜氣地處理問題、解決矛盾,注意溝通和表達的方式,避免引起不必要的麻煩。

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        注:文中人名為化名,引用案件信息來自子非魚說勞動法

        圖片來自網(wǎng)絡,侵刪

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