盛夏時節(jié)開始從事高溫作業(yè)的勞動者們注意啦！

6月起廣東高溫津貼連發(fā)5個月每人每月300元

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什么是高溫津貼？

根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

廣東高溫津貼的發(fā)放標準

廣東省高溫津貼發(fā)放時間為每年6-10月，共發(fā)放5個月。廣東省高溫津貼標準為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

什么情況能享受高溫津貼？

每年6月至10月，用人單位安排勞動者從事露天崗位工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

飲料能充抵高溫津貼嗎？

每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料和必備藥品。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼屬于工資還是福利？

高溫津貼屬于工資，但不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數(shù)額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家稅務總局和財政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費明確納入企業(yè)職工福利費。職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對此有法定支付義務。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規(guī)定或約定。

簡而言之：高溫津貼是工資性質(zhì)，屬于法定支付義務；防暑降溫費是福利性質(zhì)，無法定支付義務。

上夜班有高溫津貼嗎？

有。按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并不區(qū)分上白班還是上夜班。

外賣員、快遞員有高溫津貼嗎？

有的。每年6月至10月期間，新業(yè)態(tài)企業(yè)應參照我省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動者（如外賣員、快遞員等）發(fā)放高溫津貼。

室內(nèi)室外交替工作的怎么算？

用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

法院提醒，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。?

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應當提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

符合條件但沒有拿到高溫津貼的勞動者可以撥打電話12333或12345進行舉報