12月3日是一年一度的國(guó)際殘疾人日，旨在促進(jìn)人們對(duì)殘疾問題的理解和動(dòng)員人們支持維護(hù)殘疾人的尊嚴(yán)、權(quán)利和幸福。為了保障殘疾人就業(yè)、保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)益，我國(guó)專門設(shè)置了殘疾人就業(yè)保障金，也就是殘保金。殘保金是什么？怎么計(jì)算？為什么企業(yè)需要繳納殘保金？可以少繳或者免繳嗎？今天，歡創(chuàng)人力就來跟大家談?wù)勥@些問題。

1.殘保金是什么？

殘保金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的資金，殘疾人集中就業(yè)單位無需繳納保障金。征收殘保金的目的并不是為了收取費(fèi)用，而是為了鼓勵(lì)、督促用人單位盡可能吸收殘疾人就業(yè)。

2.怎么計(jì)算殘保金？

殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×省市要求安置殘疾人比例-用人單位實(shí)際安置殘疾職工人數(shù)）×征繳基數(shù)

上年用人單位在職職工人數(shù)包括：

①在編人員；

②簽訂一年（含）以上勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員；

③雙方協(xié)商后確定在本單位申報(bào)的勞務(wù)派遣人員；

④季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)按招用月份折算年平均用工人數(shù)。

用人單位實(shí)際安置殘疾職工人數(shù)：殘聯(lián)部門進(jìn)行審核后，確定用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，如用人單位沒有在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行申報(bào)年審，視為未安排殘疾人就業(yè)。

征繳基數(shù)：根據(jù)不同省市的征收使用管理實(shí)施辦法，征繳基數(shù)一般采用用人單位上年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)年平均基數(shù)或用人單位上年在職職工年平均工資。

促進(jìn)殘疾人就業(yè)，對(duì)殘疾人來說，能獲得收入來源，保障體面地生活，更重要的是，殘疾人就業(yè)意味著獲得公司的認(rèn)同，獲得社會(huì)的認(rèn)同，從而更加自信地面對(duì)人生。對(duì)企業(yè)來說，殘疾人安置不僅能幫助殘疾人，體現(xiàn)企業(yè)的魅力，如果是招聘殘疾人的比例符合規(guī)定，還能免繳殘疾人就業(yè)保障金。

3.不用繳納殘保金的情況

企業(yè)什么情況下可以不繳納殘疾人就業(yè)保障金呢？一是安排殘疾人進(jìn)公司工作，二是破產(chǎn)或停業(yè)。相信沒有哪個(gè)企業(yè)會(huì)愿意選擇第二種情況的。那需要安排多少殘疾人進(jìn)公司上班，才能獲得殘疾人就業(yè)保障金減免？

如果是招聘殘疾人的比例符合所在地省、自治區(qū)、直轄市政府的規(guī)定，那就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，有些地區(qū)是1.5%，有些是1.6%，看地方政策規(guī)定。

根據(jù)2020年1月1日實(shí)施的《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財(cái)政部公告2019年第98號(hào)），2020年1月1日至2022年12月31日，企業(yè)內(nèi)員工中殘疾人占比1%以下的，應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金的90%來交；企業(yè)內(nèi)員工中殘疾人占比1%及以上，但沒達(dá)到地方政府規(guī)定比例的，按應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金的50%來交；在職員工人數(shù)30人內(nèi)的企業(yè)暫免殘疾人就業(yè)保障金。

4.舉個(gè)例子

以廣東省為例，根據(jù)《廣東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%；計(jì)算公式為：上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

結(jié)合財(cái)政部公告2019年第98號(hào)，廣東某企業(yè)2021年在職人數(shù)100人，其中殘疾職工0人，平均工資為2萬元，2022年應(yīng)繳納殘保金為：（100×1.5%-0）×2萬元×90%=2.7萬元。

若其他條件不變，該公司殘疾職工有1人，2022年應(yīng)繳納殘保金為：（100×1.5%-1）×2萬元×50%=0.5萬元

若其他條件不變，該公司殘疾職工有2人，滿足規(guī)定比例，免繳殘保金。

若企業(yè)只有20人，可以免殘疾人就業(yè)保障金。

5.殘疾人安置計(jì)劃

實(shí)際上，企業(yè)在殘疾人安置的過程中，也會(huì)遇到很多困難，比如殘疾人員招聘渠道和崗位設(shè)置困難、殘疾人的在職管理難、管理成本高、需要繳納的殘保金過高、工作的風(fēng)險(xiǎn)等。殘疾人就業(yè)的本質(zhì)上是專業(yè)的人力資源服務(wù)，專業(yè)的人（企業(yè)）做專業(yè)事，不妨了解下歡創(chuàng)集團(tuán)的義務(wù)殘疾人安置計(jì)劃。歡創(chuàng)集團(tuán)是專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商，12年人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)超過千家大中型企業(yè)。

歡創(chuàng)義務(wù)殘疾人安置計(jì)劃，利用自身人才資源優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供殘疾人“RPO人才推薦+HRO崗位托管+BPO事務(wù)外包”的整合服務(wù)，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的殘疾人，同時(shí)幫助殘疾人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)雙贏局面！若想詳細(xì)了解歡創(chuàng)義務(wù)殘疾人安置計(jì)劃，歡迎聯(lián)系我們。