截至今年9月，河北、貴州兩省執(zhí)行2019年調(diào)整的最低工資標準；青海省執(zhí)行2020年調(diào)整的最低工資標準；北京、上海、廣東等21個省市執(zhí)行2021年調(diào)整的最低工資標準。

而河南、云南、四川、重慶、湖南、福建6個省市2022年調(diào)整了最低工資標準。 

1、河南省

據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》豫政〔2021〕33號，自2022年1月1日起調(diào)整最低工資標準。

2、重慶市：

據(jù)《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶最低工資標準的通知》渝人社發(fā)〔2021〕52號，自2022年4月1日起調(diào)整最低工資標準。

3、四川?。?/span>

據(jù)《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》川府規(guī)〔2022〕1號，自2022年4月1日起調(diào)整最低工資標準，有效期3年。

4、湖南?。?/span>

據(jù)《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標準的通知》(湘人社規(guī)〔2022〕6號)，自2022年4月1日起調(diào)整最低工資標準。

5、福建?。?/span>

據(jù)《福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于公布我省最低工資標準的通知》(閩人社文〔2021〕148號)，自 2022 年 4 月 1 日起調(diào)整最低工資標準。

6、云南省

據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》云人社發(fā)〔2022〕39號，自2022年10月1日起調(diào)整最低工資標準。

歡創(chuàng)人力為大家整理了全國31省市的最低工資標準：

什么是最低工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

最低工資不含哪些待遇？

據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第一款，在勞動者提供正常勞動的情況下，下列各項不得作為最低工資組成部分：

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資含社保公積金嗎？

最低工資不包含社保公積金地區(qū)：北京、上海、安徽；

最低工資包含社保但不包含公積金地區(qū)：江蘇；

最低工資包括個人應繳社保地區(qū)：江西、湖南、寧夏；

最低工資包括個人應繳社保公積金地區(qū)：四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆、天津、廣西、山西、福建；

未明確最低工資是否包括社保公積金地區(qū)：湖北、陜西、河南、重慶等。

最低工資影響哪些待遇？

1、到手工資：對于部分基層勞動者，或者以最低工資作為基本工資的人群，到手工資就會上漲。

2、加班費：部分企業(yè)的加班費計算基數(shù)，都是以最低工資為標準的，所以對于這部分企業(yè)員工來講，相當于變相漲了加班費哦~

3、失業(yè)保險金：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金標準按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。最低工資標準上漲，失業(yè)金也會上漲。

4、病假工資：職工病假工資或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。（ 80% 這個標準各地有差異）最低工資標準上調(diào)，病假工資也會相應增加。

5、單位停工、停產(chǎn)報酬：《工資支付暫行規(guī)定》第 12 條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

低于最低工資的幾種情形

在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：

1、病假工資：全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標準為不低于最低工資標準的 80%。

2、待崗工資：用人單位因經(jīng)濟困難、或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的 80%，部分省市按照當?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算。

3、事假或曠工按天扣除后工資：因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標準。

4、其他特殊情形：部分行業(yè)勞動者，可能出現(xiàn)某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務一般不支持其對低于最低工資 的月份進行工資補足的訴訟請求。

資料來源：各省市政府網(wǎng)、人社通、社保網(wǎng)、最高法司法案例研究院等。