人力資源外包，是企業(yè)利用外部的資源，以一種更省錢(qián)、更高效的方式解決企業(yè)內(nèi)部的人力資源方面的業(yè)務(wù)，包括人事外包、人力派遣和人力資源職能外包三大方面。目前，不少企業(yè)運(yùn)用人力資源外包節(jié)省人力成本，達(dá)成自身發(fā)展。人力資源外包要注意哪些問(wèn)題呢？今天，歡創(chuàng)小編跟大家談?wù)劇?/p>

企業(yè)在使用人力資源外包要注意哪些問(wèn)題：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范人力資源外包的內(nèi)容：

（1）外包員工的招聘、合同簽訂和解除、入職和離職的辦理，主要是由人力資源外包公司負(fù)責(zé)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)放權(quán)；

（2）外包員工薪酬、社保、福利、績(jī)效考核等，也是由人力資源外包公司負(fù)責(zé)；

（3）勞動(dòng)保護(hù)、安全保護(hù)等；

（4）企業(yè)主要負(fù)責(zé)為外包員工安排工作，如果有駐點(diǎn)需要，應(yīng)當(dāng)為其提供工作環(huán)境和工作所需的用品。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源外包做好管理：

（1）企業(yè)制定好人力資源外包工作的考核和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；

（2）根據(jù)驗(yàn)收結(jié)果，企業(yè)核定應(yīng)支付給人力資源外包公司的報(bào)酬，以及對(duì)違約的制裁措施；

（3）人力資源外包公司應(yīng)當(dāng)為客戶信息和業(yè)務(wù)保密；

（4）企業(yè)與人力資源外包公司保持溝通，相關(guān)事項(xiàng)及時(shí)協(xié)商；

（5）按照合同事項(xiàng)，對(duì)人力資源外包公司進(jìn)行監(jiān)督。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎選擇人力資源外包公司：

（1）檢查人力資源外包公司是否具備相關(guān)資質(zhì)，避免風(fēng)險(xiǎn)；

（2）檢查人力資源外包公司是否符合法律規(guī)定的生產(chǎn)組織管理能力，環(huán)境和設(shè)施是否符合要求，保護(hù)是否到位。歡創(chuàng)人力資源外包是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

以上就是人力資源外包要注意哪些問(wèn)題 的全部解釋。如果你對(duì)人力資源外包 還存在疑問(wèn)，歡迎在線留言。