招聘外包是一些企業(yè)將用工的全流程外包給招聘外包公司負責，從招聘到員工離職，全部操作流程和風險都轉(zhuǎn)移給招聘外包公司，可以解決企業(yè)用人和人員管理中的問題，節(jié)省更多的時間和成本。招聘外包受到很多企業(yè)的追捧，那今天就來談談招聘外包的優(yōu)缺點分別是什么。

招聘外包的優(yōu)點：

1、減輕人事負擔

企業(yè)可以根據(jù)崗位的需求、未來發(fā)展，按時間、地點來進行招聘外包，招聘外包公司有專業(yè)的選人技巧和巨大的人才庫，也不用設立專門的人力資源部門，這樣可以減輕企業(yè)的人事成本，像招聘的廣告費、人員管理等。

2、分散用人風險

如果企業(yè)采用招聘外包，用人更加靈活，通過招聘外包公司協(xié)助優(yōu)化招聘流程，使招聘流程更加科學和完善，大大降低和分解用人風險。

3、降低整體成本

招聘外包公司會協(xié)助企業(yè)分析實際招聘需求，并為企業(yè)量身定制招聘方案，降低用錯人的風險，提高招聘的效率，企業(yè)的整體成本將大大降低。

招聘外包的缺點：

1、對招聘有不同的理解

在招聘外包過程中，如果雙方?jīng)]有及時溝通，可能會存在理解偏差，最后結果也沒有符合企業(yè)的預期。所以企業(yè)應與招聘外包公司建立良好溝通，并清楚表達自己的需求。

2、帶來一定用工風險

因為市場上有很多招聘外包公司，水平不一，如果選擇不當可能會為企業(yè)帶來用工風險。因此，企業(yè)在選擇外包公司時一定要擦亮雙眼，選擇像歡創(chuàng)集團這樣的招聘外包公司就有保障了。

總結：無論什么形式的用工模式都有優(yōu)缺點。以上就是招聘外包的優(yōu)缺點分析說明，選擇好的招聘外包公司能把優(yōu)點放大化，同時減少風險的發(fā)生。