招聘外包，通常是指招聘流程外包，即RPO，英文全稱(chēng)是Recruitment process outsourcing，企業(yè)將內(nèi)部全部或者部分的招聘業(yè)務(wù)交交給招聘外包公司，招聘外包公司為企業(yè)制定招聘解決方案，招聘的全流程由招聘外包公司負(fù)責(zé)。

對(duì)于招聘外包服務(wù)，歡創(chuàng)集團(tuán)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的RPO服務(wù)團(tuán)隊(duì)。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行初步溝通確定客戶(hù)招聘外包的需求、人物畫(huà)像分析、用人理念和職位需求，評(píng)估項(xiàng)目的難以程度，制定最優(yōu)招聘方案，商談價(jià)格。招聘主管負(fù)責(zé)制定招聘外包執(zhí)行方案，啟動(dòng)項(xiàng)目會(huì)議，再度剖析候選人崗位要求，布置招聘任務(wù)、分配工作。招聘外包組的組長(zhǎng)負(fù)責(zé)招聘的渠道投放、招聘過(guò)程和結(jié)果的管理。招聘外包組的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)全網(wǎng)搜索優(yōu)質(zhì)合適的候選人，了解候選人工作意向，篩選候選人。結(jié)算專(zhuān)員負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。

這里再用一個(gè)招聘外包案例說(shuō)明一下。某大型家電公司短時(shí)間內(nèi)需要115名售后客服，招聘難點(diǎn)是：提供的底薪低于當(dāng)?shù)赝瑣徫凰剑ぷ鲝?qiáng)度較大，于是找到了歡創(chuàng)集團(tuán)提供招聘外包服務(wù)。歡創(chuàng)集團(tuán)采用點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)，嚴(yán)格把控從招聘、到提供offer、到入職跟進(jìn)、最后人員流失管理的流程，在80天100%完成項(xiàng)目交付，而且流失率控制在10%以?xún)?nèi)，獲得了客戶(hù)的認(rèn)可。

選用招聘外包公司，將部分或者全部招聘工作委托給他們，企業(yè)可以快捷、高效地完成招聘，縮短招聘周期，降低招聘成本及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升雇主品牌。以上就是招聘外包的內(nèi)容介紹。