隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生很大的改變，“靈活用工”已從新名詞變成常見(jiàn)的用工模式，薪酬管理變得更加復(fù)雜，這時(shí)候新的名詞“薪酬外包”就出現(xiàn)了！薪酬外包的模式引起熱議，那么薪酬外包究竟是什么？有什么優(yōu)勢(shì)呢？接下來(lái)，歡創(chuàng)小編將跟大家討論一下薪酬外包。

薪酬外包是什么？簡(jiǎn)單理解就是，一個(gè)企業(yè)將自己薪酬管理工作外包給第三方外包公司。外包公司會(huì)對(duì)用人單位的員工進(jìn)行專業(yè)化的薪酬日常管理，如工資核算、工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、查賬對(duì)賬、數(shù)據(jù)分析等。

薪酬外包有什么優(yōu)勢(shì)？

1、提高效率。企業(yè)進(jìn)行薪酬外包，通過(guò)專業(yè)的外包公司進(jìn)行薪酬的日常管理，可以滿足企業(yè)繁重而復(fù)雜的薪酬結(jié)算需求，結(jié)算速度快，發(fā)放過(guò)程安全，準(zhǔn)確率高，提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，讓企業(yè)專注于提升核心業(yè)務(wù)能力上。

2、降低成本。企業(yè)將薪酬外包后，就不再需要耗費(fèi)太多的時(shí)間和精力處理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能幫助企業(yè)降低發(fā)放錯(cuò)誤的概率，避免造成損失，降低企業(yè)人力資源管理的成本。

3、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)健康的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)和管理應(yīng)該是合法合規(guī)的。薪酬外包有真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，薪酬是真實(shí)發(fā)放、真實(shí)記錄、真實(shí)入賬的，正規(guī)的發(fā)放形式能避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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