勞務(wù)派遣，簡單理解就是由勞務(wù)派遣公司跟要派遣的勞動者訂立勞動合同，把該勞動者派到其他公司上班，再由實際用工單位向勞務(wù)派遣公司支付一筆服務(wù)費用。假如一個企業(yè)打算使用勞務(wù)派遣，那么在決策時，如何確定勞務(wù)派遣的內(nèi)容？

目前為止，我國沒有對應(yīng)的和完備的法律法規(guī)條文去規(guī)范獵頭以及其他外包咨詢行業(yè)的運作，因此，在企業(yè)準備聘請第三方公司提供勞務(wù)派遣之前，必須先界定清楚某一職能、某一崗位是否真的適宜外包。

對于企業(yè)來說，首先要考慮的是安全性，考慮這個第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)是否可靠、派遣人員是否靠譜，同時要堅持不能把關(guān)系企業(yè)核心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。歡創(chuàng)勞務(wù)派遣公司深耕人力資源行業(yè)12載，幫助10萬+企業(yè)客戶從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中。

哪些崗位適合用勞務(wù)派遣？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣通常在一些輔助性、臨時性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為輔助性、臨時性或者替代性，勞動合同法并沒有列舉。

實際操作中，如何確定勞務(wù)派遣的內(nèi)容？工作分析與崗位描述、員工招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮用勞務(wù)派遣；一些企業(yè)的安保、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。