從古至今，人才都是搶手的，企業(yè)在招聘人才的方法上往往是五花八門的，那么為什么一些企業(yè)會選擇獵頭招聘的方式為公司引進人才呢？

第一 ，企業(yè)迫切需要較多的高技術(shù)人才，為了不被同行競爭對手知道企業(yè)發(fā)展計劃，同時企業(yè)為了自身以后的發(fā)展，往往會選擇獵頭公司來進行招聘。

第二，企業(yè)對專業(yè)性高的人才十分渴望，專業(yè)性人才往往是每個企業(yè)所渴求的，所以專業(yè)性人才一般不會自己主動投遞簡歷，通常是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才會選擇新的工作崗位。所以企業(yè)會通過獵頭公司來于專業(yè)性高的人才取得聯(lián)系。

第三，企業(yè)對人才要求較高，一個領(lǐng)導(dǎo)能力強的人才往往更容易帶領(lǐng)出一批好員工，讓企業(yè)在市場競爭處于優(yōu)勢的位置。所以企業(yè)往往會請獵頭公司進行深入的調(diào)查和層層篩選，從而保證人才能力的真實性。

第四，企業(yè)不能公開招聘的職業(yè)。獵頭招聘能很好的避免企業(yè)內(nèi)部矛盾，因為有些企業(yè)是在現(xiàn)任還未離職時就開始招聘，如果公開招聘，會導(dǎo)致與現(xiàn)任員工產(chǎn)生隔閡。