隨著市場(chǎng)化用工深化改革，企業(yè)主流的用工形式逐漸轉(zhuǎn)向勞務(wù)派遣，但勞務(wù)派遣作為相對(duì)較新的用工形式存在的利弊及風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會(huì)面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任?？紤]到目前大量國(guó)有企業(yè)與集團(tuán)公司對(duì)于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，河南勞務(wù)派遣作為正式用工的補(bǔ)充，逐漸在市場(chǎng)上大行其道。

勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

最主要特征：勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系。

為什么要使用“勞務(wù)派遣”？

隨著相關(guān)法律的健全，對(duì)于勞動(dòng)者做了較大的傾斜，但在勞務(wù)派遣的關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者并不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，因而規(guī)避了這些基于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括三個(gè)原因：

一是降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；

二是節(jié)省人力資源管理成本；

三是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題。

1、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

由于派遣員工是與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

2、節(jié)省人力資源成本

所謂是降低企業(yè)用工成本，是相對(duì)于正式員工而言的。在《勞動(dòng)合同法》中，正式員工簽訂無(wú)固定期合同太容易，而辭退成本過(guò)大。

比如合同正常到期終止仍然需要支付“代通金”；

勞動(dòng)合同正常到期后，不續(xù)約，企業(yè)也要支付勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除非企業(yè)主動(dòng)提供一個(gè)條件大于等于舊合同的新合同，而勞動(dòng)者仍然不愿意續(xù)約）；

企業(yè)員工入職、調(diào)崗、解除等一系列流程都存在用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位稍有不注意就面臨經(jīng)濟(jì)賠償！

3、解決企事業(yè)單位的編制

企事業(yè)單位所需的人手也越來(lái)越多，但是編制數(shù)量非常穩(wěn)定，長(zhǎng)期難以擴(kuò)張，這就迫使單位普遍使用河南勞務(wù)派遣，突破編制的限制。

勞務(wù)派遣不可避免的弊端與風(fēng)險(xiǎn)：

一、個(gè)別勞務(wù)派遣公司用工操作不規(guī)范

市面上的勞務(wù)派遣公司比較多，可能存在運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端。

二、人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業(yè)的管理

由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給勞務(wù)派遣單位和用人單位都帶來(lái)了管理上的困難。

三、派遣公司法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大，不利其快速的發(fā)展

由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類(lèi)派遣公司之間競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)，派遣公司的法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也隨之不斷加大。

四、勞務(wù)派遣員工的風(fēng)險(xiǎn)。

隨著法律的完善，法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時(shí)性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過(guò)六個(gè)月，同時(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了不得超過(guò)10%的規(guī)定。

雖然勞務(wù)派遣存在一定的弊端，但其為企業(yè)解決的風(fēng)險(xiǎn)也不可否認(rèn)，那么市面上勞務(wù)派遣如此之多，如何選擇專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司?

1、證件齊全，資質(zhì)合規(guī)

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營(yíng)正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司的首要條件。

2、平臺(tái)整體規(guī)模及服務(wù)人數(shù)

一個(gè)最直接的方式就是看該服務(wù)商的服務(wù)人數(shù)。如果該服務(wù)商服務(wù)對(duì)象很多，說(shuō)明市場(chǎng)認(rèn)可該企業(yè)。我們?cè)谶x擇時(shí)從平臺(tái)的整體規(guī)模與實(shí)力來(lái)做對(duì)比分析，必要時(shí)可以考察實(shí)地的辦公環(huán)境，來(lái)判斷勞務(wù)派遣公司，他們的營(yíng)業(yè)規(guī)模以及工作人員的專(zhuān)業(yè)程度。