勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，近年來(lái)在國(guó)內(nèi)逐漸普及。那么，什么是勞務(wù)派遣？它的基本概念是什么？又具有哪些優(yōu)勢(shì)呢？本文將為您一一解讀。

一、勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣，又稱人才租賃、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工方式。在這一過(guò)程中，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、檔案管理、工資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)，而用工單位則負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的具體工作安排和管理。

二、勞務(wù)派遣的基本概念

勞務(wù)派遣的核心在于“用人不養(yǎng)人”，即用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣單位使用勞動(dòng)者，但不承擔(dān)管理勞動(dòng)者的責(zé)任。這種用工方式的出現(xiàn)，有效地解決了企業(yè)人力資源管理的難題，降低了企業(yè)的用工成本和管理難度。

三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

1.降低企業(yè)成本：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理等事務(wù)，企業(yè)可以減少在這些方面投入的時(shí)間和精力，降低管理成本。

2.靈活用工：勞務(wù)派遣使得企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工規(guī)模，避免了企業(yè)用工過(guò)剩或不足的問(wèn)題。

3.轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)者的雇主責(zé)任，企業(yè)可以將部分法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位。

以上為勞務(wù)派遣的定義、基本概念和優(yōu)勢(shì)解讀。如需了解關(guān)于歡創(chuàng)勞務(wù)派遣 的更多內(nèi)容，歡迎留言。