靈活用工模式真的能幫助企業(yè)做好稅務(wù)籌劃嗎？如果沒有運(yùn)用靈活用工平臺(tái)，個(gè)人可能需按照20%稅率來(lái)繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)也可能因?yàn)闆]有進(jìn)項(xiàng)入賬而多繳稅，如果通過(guò)買發(fā)票操作處理不合法，面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)，一對(duì)多支付報(bào)酬操作麻煩且容易出錯(cuò)，發(fā)生糾紛難以應(yīng)對(duì)，成本也會(huì)相應(yīng)升高，處理不當(dāng)還會(huì)陷入稅務(wù)危機(jī)。

那么，企業(yè)應(yīng)該如何通過(guò)靈活用工來(lái)進(jìn)行稅務(wù)籌劃呢？相信這是很多老板和財(cái)務(wù)都關(guān)心的問題。稅務(wù)籌劃是在合法合規(guī)的前提條件下，根據(jù)稅收政策與企業(yè)本身的特性，在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)前進(jìn)行事先籌劃，以達(dá)到減輕企業(yè)稅負(fù)、增加利潤(rùn)的目的。因此，用靈活用工做稅務(wù)籌劃的前提條件是合法！

運(yùn)用靈活用工的模式進(jìn)行稅務(wù)籌劃好處有很多：對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，能獲得增值稅專票進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)抵扣，靈活用工平臺(tái)進(jìn)行薪酬和個(gè)稅代繳的管理，企業(yè)省心省力，稅務(wù)合法合規(guī)；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，靈活用工平臺(tái)一般是跟政府簽訂委托代征協(xié)議，對(duì)靈活就業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行核定征收，稅負(fù)大大降低。

不僅如此，靈活用工可以為企業(yè)解決高額個(gè)人社保的難題，自從社保納入稅務(wù)部門管理后，很多企業(yè)都開始重視員工的社保問題，但有些行業(yè)需要大量勞動(dòng)者，比如物流行業(yè)等，用人成本會(huì)變得非常高，因此，這種企業(yè)會(huì)選擇跟靈活用工平臺(tái)合作，解決用人問題，解決巨額社保費(fèi)用問題。

綜上所述，靈活用工平臺(tái)能幫助企業(yè)合法合規(guī)合理地解決用工難題以及進(jìn)行稅務(wù)籌劃。這里，可以選擇歡創(chuàng)靈活用工平臺(tái)，資質(zhì)齊全有保障，沉淀了十多年服務(wù)企業(yè)客戶的經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之源——靈活用工進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，為企業(yè)提供整體的稅務(wù)籌劃方案。