近日，多地公布社保由稅務(wù)局征收，靈活用工平臺又一次被推上了風口浪尖！靈活用工平臺是什么意思？靈活用工平臺是否是變相虛開發(fā)票？到底合不合規(guī)？能不能用來稅收籌劃？稅務(wù)總局明確了！且一定要注意避開這3個雷區(qū)！

       一、靈活用工平臺是什么意思?

       靈活用工，是指勞動者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞動合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。

       但靈活用工存在最大的問題是：雙方都受制于稅收的影響。

       對于勞動者，取得勞務(wù)報酬用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個稅，開具發(fā)票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。

       對于企業(yè)，由于勞動者不愿意提供發(fā)票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風險。

       于是，靈活用工平臺應(yīng)運而生。

       靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以替勞動者申報個稅，一方面又能給用工單位開具專票，對雙方都更有利。

       同時，靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協(xié)議，能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收，稅負是非常低的，通常月收入10萬元以下，個稅稅負只有1.5%左右。

       因此，靈活用工平臺，具有稅負低、更便捷的優(yōu)勢，在共享經(jīng)濟的大勢頭下，尤其是今年疫情影響下，受到了廣泛的關(guān)注。

       二、靈活用工平臺是否是變相虛開發(fā)票?到底合不合規(guī)？

       靈活用工稅負這么低，還能“代替”稅務(wù)局開具發(fā)票，那么靈活用工平臺合法嗎？開具的發(fā)票合法嗎？

       國家稅務(wù)總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的回復(fù)中，明確了對靈活用工人員從平臺獲得的收入作為經(jīng)營所得的問題。

       這表明了稅務(wù)總局對靈活用工平臺本身是認可的，同時，也明確了靈活用工人員注冊成為個體工商戶，或者未注冊個體工商戶但在平臺從事生產(chǎn)、經(jīng)營性活動，取得的收入按照“經(jīng)營所得”計稅。

       靈活用工平臺運作的核心業(yè)務(wù)是與稅務(wù)局簽訂委托代征的協(xié)議并申請個體工商戶的核定征收。

       但目前在大量涌入分羹的平臺中，有一些雖然與當?shù)卣炗單写鞯膮f(xié)議，但后期由于管理不嚴，非?？赡鼙蝗∠髻Y格。

       因此，按照規(guī)定成立，具有資質(zhì)的靈活用工平臺是合法的。同時，納稅人還是應(yīng)該擦亮眼睛、仔細分辨、篩選出那些不合規(guī)的平臺。

       歡創(chuàng)沉淀了十余年服務(wù)企業(yè)客戶的經(jīng)驗，在稅務(wù)籌劃領(lǐng)域積累了60多個細分行業(yè)案例，并從中總結(jié)了一套基于企業(yè)真實業(yè)務(wù)場景的七大節(jié)稅方案，方案涵蓋薪酬發(fā)放、社保、高個稅、股東分紅、企業(yè)所得稅、建筑安裝、設(shè)備租賃等無票入賬的稅務(wù)場景，從企業(yè)風險之源—靈活用工進行頂層設(shè)計，為企業(yè)提供整體的財稅解決方案，合理合規(guī)合法地優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)節(jié)稅降費。