建筑行業(yè)中的人力需求波動性極大，尤其在項目建設(shè)的不同階段，用工需求差異明顯。某大型建筑公司找到歡創(chuàng)合作，通過實施靈活用工策略，成功解決了項目高峰期的人手不足問題，同時保持了項目成本的可控性。靈活用工策略幫助他們順利完成了一個重要的房地產(chǎn)開發(fā)項目。

 在施工高峰期，該公司需要迅速擴(kuò)充工人隊伍以確保項目的按時完工。然而，長期雇傭大量員工并不經(jīng)濟(jì)，這會導(dǎo)致項目結(jié)束后的人力成本負(fù)擔(dān)。因此，靈活用工成為了最佳選擇。他們通過與歡創(chuàng)靈活用工平臺合作，迅速招募了大批技術(shù)工人、工程師和項目經(jīng)理。這些臨時工人在項目完成后，可以及時解除合同，而公司無需支付長期福利或裁員補(bǔ)償。 

靈活用工模式不僅為建筑公司節(jié)省了大筆成本，還減少了長期雇傭的復(fù)雜管理流程。此外，歡創(chuàng)靈活用工平臺提供的合同和薪資管理服務(wù)，使企業(yè)能夠更加專注于項目本身，不必為人力資源管理而煩惱。通過靈活調(diào)配人力資源，該公司不僅按時保質(zhì)地完成了項目，還將項目成本控制在預(yù)算之內(nèi)。 

建筑行業(yè)的這一成功案例展示了靈活用工在高峰期用工調(diào)度中的巨大優(yōu)勢，為其他項目提供了良好的借鑒。想了解更多關(guān)于靈活用工 的內(nèi)容，歡迎在線留言。