制造行業(yè)的用工需求往往伴隨著生產訂單的波動而變化巨大。某大型制造企業(yè)在面對訂單高峰期時，通過實施靈活用工策略，成功應對了人手不足的挑戰(zhàn)，并有效降低了運營成本，為企業(yè)保持市場競爭力提供了有力的支持。

當該企業(yè)接到一筆大訂單后，需要短時間內大幅提升產能，以保證按時交貨。然而，長期雇傭過多的員工不僅會增加企業(yè)的成本負擔，在訂單完成后還面臨著如何處理剩余勞動力的問題。因此，企業(yè)決定與專業(yè)的歡創(chuàng)靈活用工平臺合作，快速招募大批臨時工人，覆蓋生產線上的多個崗位，包括技術工人、質檢員、物流人員等。

通過靈活用工模式，企業(yè)能夠根據訂單需求動態(tài)調整用工規(guī)模，在訂單高峰期迅速擴充生產力，而在淡季時減少人力支出。該企業(yè)的管理層表示，與傳統(tǒng)的全職雇傭相比，靈活用工不僅在短時間內解決了人力緊缺的問題，還減少了與員工長期合同相關的福利和裁員補償成本。此外，靈活用工平臺提供的一站式服務，包括合同管理、薪資支付等流程，極大地減輕了企業(yè)的人力資源管理壓力，使得企業(yè)能夠專注于生產和技術提升。

通過成功實施靈活用工策略，該制造企業(yè)不僅在短時間內完成了訂單生產，還將整體成本控制在了預期范圍內，顯著提升了盈利能力。這一案例展示了靈活用工 在制造行業(yè)中的應用優(yōu)勢，尤其在應對訂單波動和市場需求變化時，其靈活性和成本效益無可比擬。這也為其他制造企業(yè)提供了寶貴的參考和借鑒。